新卒が不動産業界で働くならおすすめの会社6選

新卒の企業選びでは、若手の活躍事例や入社後の様子を具体的に公開している企業ほど、自分が働く姿を思い描きやすくなります。ここでは、事業や強みの異なる6社を紹介します。

㈱リプライス様　採用サイト

URL：http://recruit.reprice.co.jp/
制作元：株式会社プラットイン

リプライス様は、まだ十分に活かされていない住まいに新たな価値を生み出し、誰もが豊かな暮らしを選べる社会を目指す企業です。仕事は、決まった商品を決まった方法で売ることではありません。マーケットを捉えて戦略を描き、自ら意思決定して事業を動かしていくことが求められます。「世の中を動かす、難題に挑め。」というメッセージのとおり、正解のない問いに向き合うことを楽しめる人にとって、手応えのある環境です。

若手に大きな裁量を任せる社風も特徴です。若手の社員がディレクターやブロック長として組織を率いており、入社から数年でチームを任される道が開かれています。年次や立場に関係なく、一人ひとりの学びをチームで共有して組織の力に変えていく文化も根づいています。インターンシップでは商品企画や価格決定に近いケースに挑戦でき、入社前から仕事の難しさと面白さに触れられます。

㈱ウェルズホーム様　採用サイト

URL：https://wells-home-web.com/recruit/
制作元：株式会社プラットイン

ウェルズホーム様は、福島で注文住宅を手がける住宅企業です。注文住宅とは、間取りや仕様をお客様と一から決めて建てる住宅のこと。価格や性能だけで選ばれる家づくりではなく、「なぜその動線なのか」「そこでどんな生活が生まれるのか」と、その先の暮らしまで考え抜いた提案を大切にしています。「あたりまえを、塗り替えよう。」を合言葉に、家を売る会社ではなく生活を叶える会社として、業界の新しい基準づくりに挑んでいます。

お客様との出会いから設計、施工、引き渡し後の暮らしの支えまで、家づくりのあらゆる段階に活躍の場があります。同社にとって家づくりは、お客様の想いを受け取り、設計に込め、現場で形にしてつないでいくバトンのような仕事です。部署の垣根を越えて、チームで一棟を仕上げることにやりがいを感じる人に合う企業です。

大丸開発㈱様　採用サイト

URL：https://daimaru-recruit.com/
制作元：株式会社プラットイン

大丸開発様は、岐阜で22年連続着工棟数No.1の実績を持つ建売住宅の企業です。建売住宅とは、土地と建物をセットで販売する住宅のこと。地域トップの実績がありながら、前例や業界の定説にとらわれず、街との関係や仕事の進め方まで「新しい常識」を自分たちでつくり続けています。求めているのは、経験や肩書きではなく、現状に疑問を持ち、より良い「次」を描ける人です。

仕事は、分譲住宅の販売営業、用地仕入れ・企画営業、建築施工管理の3職種です。用地仕入れとは、住宅を建てるための土地を探して買い付ける仕事のこと。土地を見つけ、家を建て、お客様に届けるまでを職種の仲間と連携して進めるため、自分の仕事が街の住まいとして形になる手応えを味わえます。最小の人数で最高の価値を生み出すことを掲げ、本音で向き合い支え合うチームワークも同社の強みです。

㈱住環境ジャパン様　採用サイト

URL：https://jkj-recruit.work/
制作元：株式会社プラットイン

住環境ジャパン様は、1979年設立の住まいに関わる総合企業です。太陽光発電や蓄電池の販売・施工を軸に、リフォーム、新築、不動産再生まで幅広い事業を展開しています。施工実績は2万件以上、対応エリアは47都道府県。2028年までに平均年収が日本で一番高い建設会社になることを目標に掲げ、「稼ぐなら、ジユウな環境で。」という言葉どおり、成果に応じて収入を伸ばしたい人が挑戦しやすい企業です。

省エネアドバイザー職では、光熱費の削減効果や補助金を含めたシミュレーションをもとに提案し、契約後の工事や申請までお客様をフォローします。営業目標はチームで持つため個人ノルマはなく、仲間と協力しながら成果を目指せる環境です。商品知識や営業スキル、現場同行を段階的に学べるOJTもあり、未経験からでも着実に力をつけていけます。

㈱横尾材木店様　採用サイト

URL：https://yokoo-saiyo.com/
制作元：株式会社プラットイン

横尾材木店様は、地域に根ざして100年の歴史を持つ住宅企業です。長年培った信頼を資産としながらも、「目的のために、常識を捨てる」を合言葉に、変化を恐れず進化を選び続けています。目標は、より多くのお客様に「誇れる住まい」を届けることと、「日本で一番、社員満足度が高い会社」をつくること。年間1,300棟規模への成長を目指しており、安定と挑戦の両方を求める人にぴったりの環境です。

職種は営業、設計、施工管理、用地仕入、用地開発、品質管理と幅広く、新卒同期の中で最短で管理職を任された営業職や、営業から購買課へ活躍の場を移した先輩もいます。新入社員研修や配属後のOJTに加え、希望や適性に応じたキャリアチェンジも可能です。先輩社員が「世話好きでしっかりサポートしてくれる」と語るように、相談しやすく風通しの良い社風も同社の特徴です。

㈱髙翔様　採用サイト

URL：https://takasho.net/saiyo/
制作元：株式会社プラットイン

髙翔様は、兵庫県芦屋市・西宮市を中心に住まいづくりを手がける企業です。土地探しから不動産売買、仲介、設計・施工までを一社で担うワンストップの体制が強みで、お客様の住まい探しに最初から最後まで寄り添えます。「芦屋でずっと。芦屋でもっと。」という言葉のとおり、地域とともに歩み続ける企業です。地元に根ざして長く働きたい人に合う環境と言えます。

仕事は5つの職種に分かれ、「良い土地を見極める交渉人」「お客様の夢を形にする」など、それぞれが家づくりの大切な役割を担っています。土地の仕入れから住まいの完成までを社内で手がけるため、どの職種に就いても家づくり全体の流れを身近に学べます。職場では新卒社員と他業界からの転職者が肩を並べて働いています。「高みへ翔ける。その手で未来を築き上げろ」というメッセージのもと、多様な経験を持つ仲間と刺激し合いながら成長できる企業です。

今回紹介した6社の採用サイトには、この記事では取り上げきれなかった社員インタビューやクロストークも数多く掲載されています。インターンシップの案内やカジュアル面談の申込口を設けたサイトもあり、各社の採用サイトから直接エントリーすることも可能です。気になる企業の雰囲気を知る手がかりとして、就職活動にお役立てください。

新卒が不動産企業を選ぶときは、入社後の育て方と働き方を、できるだけ具体的な情報で比べると判断しやすくなります。「新卒だときついかどうか」も、研修や評価の仕組みによって企業ごとに差が出やすい部分です。ここでは、志望先を比べる際に役立つ6つの観点を紹介します。

• 研修や教育体制は整っているか 

不動産の専門知識がないまま入社する人もいるため、研修の期間や内容、OJTで誰が指導してくれるのかは大切な判断材料になります。宅建とは、宅地建物取引士の略で、不動産取引の重要事項説明などを担う国家資格のことです。企業によっては取得支援の制度もあり、入社後に専門性を高めていく道筋を描けます。

• 若手のうちから任される仕事はあるか 

社員紹介に載っている入社年と役職を並べて見ると、何年目でどこまで任されるのかの目安がつかめます。若手のリーダーや管理職が紹介されていれば、早くから仕事を任せる社風の手がかりにもなります。自分が将来何をしていたいかと重ね合わせることで、企業との相性も見えてきます。

• 営業以外の職種やキャリアの選択肢はあるか 

不動産企業の仕事は、営業だけではありません。設計、施工管理、マーケティングなど、用意されている職種の幅は企業によって大きく違います。配属の希望が出せるか、入社後に職種を変えた事例があるかも、長く働く姿を思い描くうえで欠かせない視点です。

• 個人ノルマではなく、チームで目標を追う仕組みか 

「きつい」というイメージの背景としてよく挙げられるのが、個人の数字だけで評価される働き方です。チームで目標を追う仕組みなのか、プロセスやフィードバックも評価に含まれるのかによって、日々の働き方の実感は大きく変わります。評価基準は、説明会などで直接質問できる場合もあります。

• 休日や残業の実態が公開されているか 

住宅業界では週末にお客様対応が入ることもあり、休日の取り方は企業ごとにまちまちです。平均残業時間や定着率をデータで公開している企業や、FAQで働き方に触れている企業なら、入社後の生活もイメージしやすくなります。具体的な数字を出しているかどうかは、情報公開に対する姿勢を見る目安にもなるでしょう。

• 地域での実績と今後の成長目標があるか 

地域密着の企業を見るなら、エリア内での着工棟数などの実績も安定性を考える材料になります。成長目標や新しい取り組みを掲げているかどうかも、今後の活躍の場がどれだけ広がるかを想像するヒントです。大手と比べる場合は、若手に任される範囲の違いも比較の観点に加えると、選択肢の見え方が変わってきます。

今回紹介した6社には、若手に早くから任せる企業、職種の選択肢が広い企業、地域での実績や老舗の安定がある企業と、それぞれ異なる特色があります。共通しているのは、先輩社員の声や仕事の中身を、入社を考える人に向けて具体的に伝えている点です。どんな環境で働きたいかを考えながら読み比べると、自分に合う企業が見えてきます。

志望先を絞り込む際は、次のような問いを持っておくと考えを整理しやすくなります。入社3年後に、どんな役割を担っていたいか。営業、施工、設計など、家づくりのどの段階に関わりたいか。その答えをESや面接で語れるだけの根拠が、手元にそろっているか。採用サイトや説明会、インターン、面談で社員の話に触れることは、その根拠を集める確かな手段になるはずです。

株式会社プラットインは、今回紹介した6社の採用サイトをはじめ、採用サイト制作や採用ブランディングを通じて企業の採用活動を支援しています。求職者に自社の魅力や働く様子を届けたいとお考えの企業様は、お気軽にご相談ください。

プラットイン企業サイト：https://www.platin.co.jp/
採用サイト制作実績はこちら：https://www.platin.co.jp/works/