【福祉系】参考になる採用サイトデザイン5選

中銀インテグレーション㈱様　採用サイト

URL：https://nakagin-recruit.co.jp/
制作元：株式会社プラットイン

「心で生きることにした」というコンセプトを軸に、福祉・介護の仕事で大切な”人と人とのつながり”を丁寧に表現した採用サイトです。やさしいグラデーションや写真を活用したデザイン、スクロールに合わせて動くアニメーションを組み合わせることで、サイト全体から温かく親しみやすい印象を与えています。

また、職種紹介やスタッフインタビュー、教育制度、福利厚生などを分かりやすく整理し、未経験者でも働く姿をイメージしやすい構成になっています。さらに、「熱海で働く・暮らす」といった地域での生活情報まで掲載することで、仕事だけでなく暮らしまで含めた魅力を伝えている点も特徴です。福祉業界の採用サイトでは、企業理念だけでなく働く環境を具体的に伝える情報設計が参考になります。

㈱カドル様　採用サイト

URL：https://cuddle-fukushi.com/
制作元：株式会社プラットイン

カラフルな配色とイラストを取り入れたポップなデザインが印象的な採用サイトです。福祉業界らしい安心感を残しながらも、明るく前向きな雰囲気を演出しており、若い世代にも親しみやすいデザインに仕上がっています。

情報量が多くなりやすい採用サイトですが、スマートフォンでの閲覧を重視したモバイルファースト設計により、必要な情報へスムーズにアクセスできる構成になっています。仕事内容や働く人の紹介、福利厚生なども分かりやすく整理されているため、求職者が知りたい情報を迷わず確認できます。福祉業界の採用サイトでは、デザイン性だけでなく、スマートフォンでの見やすさや使いやすさも重要な参考ポイントです。

㈱オンアンドオン様　採用サイト

URL：https://recruit.onandon.jp/
制作元：株式会社プラットイン

トップページで流れる動画を活用し、実際に働くスタッフや施設の雰囲気を直感的に伝えている採用サイトです。静止画だけでは伝えきれない空気感や温かさを表現することで、求職者が働くイメージを持ちやすい構成になっています。

また、サイト全体を通してコンセプトが統一されており、社員インタビューや仕事紹介などのコンテンツも、その世界観に沿って設計されています。単に情報を並べるのではなく、「この会社らしさ」が自然と伝わる情報設計になっている点が特徴です。福祉業界では、人柄や職場の雰囲気が応募の決め手になることも多いため、動画やコンセプト設計を活用した見せ方は非常に参考になります。

㈱プラスディー様　採用サイト

URL：https://plusd.jp/recruit/
制作元：株式会社プラットイン

明るくカラフルなデザインを採用しながらも、写真や余白を効果的に活用することで、落ち着きと親しみやすさを両立した採用サイトです。福祉業界に対する堅いイメージを和らげ、働きやすそうな雰囲気を自然に伝えています。

社員紹介や仕事内容、会社の考え方などをバランス良く配置しているため、企業理解を深めながら読み進められる構成になっています。また、応募までの導線も分かりやすく整理されており、求職者が迷わずエントリーしやすい点も特徴です。採用サイトでは、デザインだけでなく、読みやすい情報設計や導線づくりが重要であることが分かる事例です。

ソーシャルインクルー㈱様　採用サイト

URL：https://www.socialinclu.co.jp/recruit/
制作元：株式会社プラットイン

白を基調としたシンプルでナチュラルなデザインにより、清潔感と安心感を感じられる採用サイトです。余計な装飾を抑えながらも、写真やコピーを効果的に配置することで、福祉業界らしい温かみを表現しています。

仕事内容や職種紹介、働く人の声などを丁寧に紹介しているため、入社後の働く姿を具体的にイメージしやすい構成になっています。また、企業理念や事業内容もしっかり整理されているため、「どんな会社なのか」が自然と伝わります。シンプルなデザインでも、情報設計やコンテンツ次第で企業の魅力を十分に伝えられる好例といえるでしょう。

福祉系の採用サイトでは、温かみのあるデザインだけでなく、「安心して働けそう」「ここで働いてみたい」と感じてもらえる情報設計が重要です。

特に意識したいポイントは、以下の通りです。

・福祉業界らしい安心感と企業らしさを両立する
福祉業界では、やさしさや信頼感が伝わるデザインが求められます。一方で、温かい印象だけでは他社との差別化は難しいため、自社の理念や価値観、職場の雰囲気なども伝え、企業らしさを表現することが大切です。

・仕事内容や働く環境を具体的に伝える
介護職や生活支援員、保育士などの職種名だけでは、実際の仕事内容をイメージできない求職者も少なくありません。1日の仕事の流れや利用者との関わり方、教育体制、キャリアステップなどを具体的に紹介することで、入社後の働く姿を想像しやすくなります。

・社員の表情や職場の雰囲気を見せる
福祉業界では、一緒に働く人や職場の雰囲気を重視して応募先を選ぶ求職者が多くいます。社員インタビューや日常の写真、動画などを活用することで、職場の空気感や人間関係が伝わり、安心感につながります。

・採用ターゲットに合わせて情報を整理する
新卒・未経験者・経験者では、知りたい情報が異なります。研修制度や資格取得支援、キャリアパス、福利厚生、求める人物像などをターゲットごとに整理することで、必要な情報が伝わりやすくなります。

・スマートフォンでも見やすい構成にする
採用サイトはスマートフォンから閲覧されるケースが多いため、見出しや写真、ボタンの配置などを意識したレイアウトが欠かせません。情報量が多い場合は、ページ内リンクやアコーディオンなどを活用し、読みやすさを高めることも重要です。

・応募までの導線を分かりやすくする
どれだけ魅力的な採用サイトでも、募集要項やエントリーボタンが分かりにくいと応募につながりません。企業理解を深めてもらったうえで、自然な流れで応募へ進める導線設計を意識することが大切です。

福祉系の採用サイトでは、温かみのあるデザインだけでなく、働く人の想いや職場の雰囲気、教育制度や福利厚生まで分かりやすく伝えることが重要です。

今回紹介した5つの採用サイトは、それぞれ異なるデザインテイストを採用しながらも、「安心感」「働くイメージ」「企業らしさ」を丁寧に伝える情報設計が共通しています。採用サイトをリニューアルする際は、見た目だけではなく、求職者が知りたい情報へスムーズにたどり着ける構成や応募につながる導線設計を意識することが大切です。

プラットインでは、企業ごとの採用課題や魅力に合わせて、採用サイトのデザイン・情報設計・導線設計を行っています。建築会社らしい信頼感やかっこよさを活かしながら、求職者に伝わる採用サイトを制作したい場合は、ぜひご相談ください。

プラットイン企業サイト：https://www.platin.co.jp/

また、福祉業界をはじめ、業界ごとの採用課題に合わせた採用サイト制作を行っています。デザインや構成の参考に、ぜひ他の制作事例もご覧ください。

採用サイト制作実績はこちら：https://www.platin.co.jp/works/