採用パンフレット制作

採用パンフレットは単なる会社紹介ではありません。
求職者はパンフレットを見る際に、
「どんな会社なのか」
「どんな人が働いているのか」
「自分に合う会社なのか」
を判断しています。

そのため企業側が伝えたい情報だけではなく、求職者が知りたい情報を整理することが重要です。
プラットインでは採用ブランディングの視点から企業の魅力や価値観を整理し、応募者が共感しやすい形で採用パンフレットへ落とし込みます。
企業理念やビジョン、働く環境、社員インタビューなどを通じて、応募者が「この会社で働きたい」と思える採用コンテンツを設計します。

採用活動において重要なのは、企業が伝えたい情報だけを掲載することではありません。応募者が知りたい情報を適切に届けることです。
仕事内容やキャリアパス、働く環境、福利厚生、社員の声など、応募判断に必要な情報を整理しながら制作を進めます。
また採用活動の導線全体を踏まえ、
・どのような人材を採用したいのか
・どのような魅力を伝えるべきか
・どこで応募者が離脱しているのか
まで考慮して企画を行います。
採用マーケティングの視点を取り入れることで、単なるパンフレット制作ではなく、採用成果につながるツール制作を実現します。

現在の求職者は、採用パンフレットだけを見て応募を判断しているわけではありません。企業説明会でパンフレットを受け取り、その後に採用サイトを見たり、YouTubeやSNSで動画を見たりしながら企業理解を深めています。
そのため採用パンフレットだけ良くても、採用サイトや採用動画との内容にズレがあると、本来伝えたい魅力が十分に伝わりません。プラットインでは採用サイト制作や採用動画制作も行っているため、採用活動全体を見据えたコンテンツ設計が可能です。
企業の魅力や価値観を統一しながら、各媒体ごとの役割を整理し、応募者に一貫したメッセージを届けます。
結果として企業理解の向上や応募率向上、入社後のミスマッチ防止にも繋がります。

企業には必ず強みがあります。
しかし多くの企業では、その魅力を言語化できていません。
・社員同士の関係性
・働きやすい環境
・成長できる風土
・仕事のやりがい
など、本来魅力になる要素が十分に伝わっていないケースが多くあります。
プラットインではヒアリングを通じて企業の魅力を整理し、求職者目線で伝わる言葉へ変換します。単なる原稿制作ではなく、企業らしさを見つけ出し、採用コンテンツとして整理することが私たちの強みです。
採用活動において差別化されるポイントを明確にし、企業の魅力を最大限に引き出します。

採用パンフレットはデザイン制作物であると同時に、採用活動の成果を左右する重要なツールです。そのため私たちは「かっこいいデザイン」だけを目的に制作することはありません。
求職者がどのような情報を求めているのか。
どのような不安を抱えているのか。
応募の決め手は何なのか。
こうした視点をもとに構成や掲載内容を設計します。
企業側の伝えたい情報と、応募者が知りたい情報の両方を整理することで、応募意欲を高める採用パンフレットを制作します。

採用活動を取り巻く環境は大きく変化しています。
これまでの検索エンジンや求人媒体に加え、AI検索やAIアシスタントによる情報取得が増えています。今後は企業情報がAIによって整理・要約され、求職者へ届けられる機会も増えていくでしょう。
そのため重要なのは、企業の魅力や特徴が整理され、正しく伝わる状態を作ることです。
プラットインでは「AIに選ばれる構造を創る」という考えのもと、採用サイト・採用動画・採用パンフレットを含めた採用コンテンツ全体を設計しています。今だけではなく、これからの採用活動も見据えた採用支援を行っています。