上記の３つめのポイントでは就活でのNG行為を挙げましたが、この問題を解決できる手段が「直接応募」です！
直接応募では、企業の自社サイトを閲覧する必要があるので、自然とその企業について知ることになり、応募と一緒に情報収集が可能です。
また、自分の意志で企業の自社サイトを検索して応募することによって、応募企業の管理もしやすく、重複や抜けがなくなります。
尚、就職ナビサイトには日本全国にある全ての求人情報が掲載されているわけではなく、企業の自社サイトのみで求人を出している企業もたくさんあります。自分が希望している職種や条件の求人情報を発見できることも多々あります。さらに思わぬ優良企業に、競争倍率が高くない状態で入社できたりもすることがあるのも直接応募のメリットです。
自分で１社１社よく調べて応募することにより、「とりあえず応募」することがなくなり、実はそれほど志望していない企業の採用試験に合わせて行動しなければならないという制約が減り、志望する企業の採用試験の準備に集中できます。
更に、何度も合同説明会に足を運んで費用と時間を削られるのはもったいないですが、直接応募なら自宅のパソコンで必要な情報も取得でき、応募もできます。
最後に、この直接応募をサポートするサイトとして「求人カタログ」があります。求人カタログを上手く活用し、効果的な直接応募を実現してください。
