大阪で採用サイト制作が得意な会社5選｜費用の相場や選び方を解説

大阪で採用サイト制作を依頼できる会社には、採用戦略から支援する会社、採用ツール全般に強い会社、Web制作・マーケティングを幅広く支援する会社など、それぞれ異なる特徴があります。ここでは、大阪に拠点があり、採用サイト制作や関連する制作実績を公式サイトで確認できる5社を紹介します。自社の採用課題や依頼したい範囲と照らし合わせながら比較してみてください。

株式会社プラットイン｜採用戦略からサイト制作・運用まで一気通貫で支援

株式会社プラットインは、大阪に拠点を置き、採用サイト制作や採用動画、採用コンサルティングなどを手掛けています。採用ターゲットや求める人物像の整理から、コンテンツ設計、デザイン、公開後の運用まで一貫して相談できる点が特徴です。採用サイトを中心に、広告や動画など複数の施策を組み合わせたい企業に適しています。羽田空港サービスグループや首都高施設メンテナンス、ENEOSモビリニアなどの採用サイトをはじめ、株式会社エクセディのインターンシップサイトなど、さまざまな制作実績が公開されています。

株式会社ユニオンネット｜Web制作から広告・運用までワンストップで支援

株式会社ユニオンネットは、大阪・東京を拠点とするWeb制作会社です。Webサイト制作に加えて、Web広告運用やWebコンサルティングなどにも対応しています。採用サイト制作にも対応しており、コンテンツ設計やデザインだけでなく、公開後のアクセス解析や運用についても相談できます。採用サイトを含めたWeb全体の改善を検討している企業に向いています。 

株式会社ビットセンス｜採用サイト・動画・パンフレットなど採用広報を幅広く支援

株式会社ビットセンスは、大阪・東京・名古屋に拠点を持ち、採用広報を中心としたクリエイティブ制作を手掛けています。採用サイトだけでなく、採用動画、採用パンフレット、SNS運用など複数の採用ツールをまとめて制作できるため、採用ブランディングを統一したい企業に適しています。 

株式会社ジーピーオンライン｜大手企業を含む採用サイト制作実績が豊富

株式会社ジーピーオンラインは、大阪・東京に拠点を置くWeb制作会社です。採用サイトをはじめ、コーポレートサイト、ブランドサイト、大学・学校サイトなど幅広いWebサイト制作を手掛けています。企画・デザインに加えて、CMS構築やWebサイト運用にも対応しているため、一定規模の採用サイトや更新性を重視したサイトを制作したい企業に向いています。 

株式会社ウエンズ｜BtoB企業の採用サイト・コーポレートサイト制作に対応

株式会社ウエンズは、大阪・東京を拠点に、BtoB企業を中心としたWebサイト制作を手掛けています。採用サイトやコーポレートサイトの制作に加え、SEOやサイト運用にも対応しています。特に製造業などのBtoB企業で、企業サイトと採用サイトをあわせて見直したい場合に比較しやすい会社です。

各社のサービス内容や実績、対応範囲は変更される可能性があります。依頼する際は、各社の公式サイトで最新情報を確認してください。

制作会社を比較する際は、費用だけでなく、対応範囲や制作期間まで確認することが大切です。自社の採用課題と必要な支援内容を整理したうえで比較することがポイントです。

採用サイト制作の費用相場と価格帯ごとの違い

採用サイトを作るための料金は、サイト全体のボリュームやページ数、デザインのこだわり具合、記事を更新する仕組みの導入、さらに写真撮影やインタビューを行うかどうかといった「どこまで依頼するか」の内容によって大きく変わる場合があります。

費用だけで判断せず、採用課題に対してどこまで支援してもらえるのかを含めて比較することが重要です。

制作会社ごとの特徴・対応範囲・強みを比較する方法

採用サイトの依頼先には、Web制作会社や採用支援会社、広告代理店などがあります。会社によって得意領域が異なるため、採用市場への理解や制作実績に加え、戦略設計・コンテンツ制作・運用までどこまで対応できるかを確認することが重要です。

制作期間・納期・スケジュールの目安とは？

制作期間は、サイトの規模や掲載するコンテンツ、撮影の有無など、ご要望の内容によって大きく変わる場合があります。採用開始時期が決まっている場合は、公開希望日から逆算して早めに制作会社へ相談してみるのがスムーズです。

羽田空港サービスグループ様（制作：プラットイン）

採用サイトにおいて、求職者が知りたい情報と自社が伝えたい情報の整合性を図ることは、効果的な採用広報につながります。情報の優先順位を整理し、求職者の検討プロセス（企業理解から応募判断まで）に沿ったコンテンツを配置することで、より納得感のある採用ブランディングが可能となります。

社員インタビュー・仕事内容紹介・カルチャー訴求の重要性

社員インタビューでは、「入社前に感じていたこと」「入社後の気づき」「現在の仕事ややりがい」などを伝えることで、求職者が働くイメージを持ちやすくなります。カルチャーについても、抽象的な言葉だけでなく、具体的なエピソードや数字を交えて伝えると、より求職者に魅力が伝わります。

採用コンセプトを軸に企業らしさを伝える

羽田空港サービスグループ様（制作：プラットイン）

採用サイトでは、仕事内容や募集要項を掲載するだけでなく、「どのような考え方を大切にしている企業なのか」を一貫したコンセプトで伝えることが重要です。採用ターゲットや求める人物像を整理し、コピー・コンテンツ・デザインへ展開することで、企業らしさがより伝わりやすくなります。

実際に、プラットインが制作した羽田空港サービスグループ様の採用サイトでは、は、「羽田で跳ねる」という採用コンセプトを軸にサイトを設計しています。「跳ねる」を社員一人ひとりの成長と重ねながら、職種紹介や社員紹介、キャリア・研修制度、福利厚生などのコンテンツへ展開。羽田空港を舞台に働く仕事の特徴と、そこで成長していく姿が一貫して伝わる構成となっています。 

応募したくなるサイト作りのポイント

Webサイトを開いた直後のファーストビューは、自社の企業像や求める人物像を直感的に把握してもらうための重要な接点となります。また、求職者の検討意欲が高まったタイミングで迷わず応募へ進めるよう、CTAボタンを視認性の高い位置に配置することが重要です。あわせて、応募フォームの項目数や入力を最適化し、ストレスのない応募プロセスを設計することも、離脱率を抑え、応募完了率を高めるために欠かせない視点です。

SEO対策・AIO対策・SNS運用を活用したWeb集客施策

採用サイトは、制作後に求職者との接点をどのように増やすかも重要です。採用コラムのSEO・AIO対策（検索結果やAI検索で見つけてもらうための対策）によって自然検索からの流入を目指すほか、SNSなども活用しながら継続的な情報発信を行う方法があります。

採用サイトを内製するか外注するかは、コストだけでなく、社内の制作スキルや運用体制、必要な支援範囲を踏まえて判断することが重要です。

自分たちでサイトを作る方法（内製）のメリット・デメリット

WordPressなどの、専門知識がなくてもWebサイトの内容を更新できる便利なツールを使って、自社だけでサイトを作る方法もあります。これを使えば、制作会社に頼む費用を抑えながら、社内で自由に変更できる体制が整います。ただし、デザインや記事作り、サイトの仕組み作りなど、すべての工程を社内で行う必要があります。誰が担当するのか、作業時間は確保できるかなど、社内の負担が大きくなりすぎないかを慎重に検討することが重要です。

制作会社へ外注するメリットと注意点

制作会社によっては、戦略設計・デザイン・コンテンツ制作などをまとめて依頼できます。発注前に「誰に向けたサイトか」「どのような採用課題を解決したいか」を整理し、制作実績や対応範囲、制作後のサポート体制などを比較することがポイントです。

保守・更新・運用まで含めて確認したい比較ポイント

内製・外注のどちらかを一律に選ぶのではなく、自社で対応できる範囲と外部に支援してもらいたい範囲を整理することがポイントです。

採用サイトの制作実績はどう見る？

制作実績は、デザインだけでなく「どのような採用課題やターゲットを踏まえて設計されたか」という視点で確認することがポイントです。業種・企業規模・採用ターゲットなどが自社と近い実績も参考になります。プラットインでは、㈱エクセディ様のインターンシップサイトや羽田空港サービスグループ様の採用サイトなど、さまざまな採用領域の制作実績があります。（実績はこちら）

応募率や母集団形成を改善するための判断基準

採用サイトは公開して終わりではなく、その後の運用や改善も重要です。アクセス数や応募数だけでなく、どのページが閲覧されているのか、どこから応募ページへ進んでいるのかといったデータを確認することで、改善すべきポイントを把握しやすくなります。制作会社を比較する際は、アクセス解析やコンテンツ改善などの運用支援に対応しているかを確認することがポイントです。広告運用やSEO・AIO、SNS、採用動画など、ほかの採用施策と連携できるかも比較ポイントの一つです。

発注前に確認したいチェックリストまとめ

• 自社に近い業種・規模・採用課題の制作実績があるか
• 見積りに含まれる制作・コンテンツ・CMS・保守などの範囲は明確か
• 制作後の運用・改善まで相談できるか
• 自社の採用課題や採用ターゲットを整理できているか

複数社から見積りや提案を受け、料金だけでなく、自社の採用課題への理解度や提案内容まで含めて比較すると判断しやすくなります。 

採用サイトは制作の質と運用の継続が、応募数と採用の質を左右します。私たちプラットインは、採用戦略の設計から採用サイト制作・広告運用まで一気通貫でサポートできる体制を整えています。大阪エリアの採用サイト制作でお悩みの方は、ぜひお気軽にご相談ください。

▶ プラットインの採用支援サービス・実績はこちら：https://www.platin.co.jp/works

▶ お問い合わせはこちら：https://www.platin.co.jp/contact