採用サイト「数字で見る」を掲載する効果とは？コンテンツ事例5選をご紹介

「数字で見る」とは、社員数・平均年齢・残業時間・有給取得率など、企業や職場環境に関するデータを視覚的にまとめたコンテンツです。文章だけでは伝わりにくい情報を数値で示し、求職者の企業理解を深める役割があります。

なぜ求職者は数字の情報を重視するのか

「残業が少ない」「休暇を取得しやすい」といった表現だけでは、実際の働き方をイメージしにくい場合があります。一方、「月平均残業時間○時間」「有給取得率○％」などの数字があれば、求職者は職場環境をより具体的に判断できます。数字は、企業の特徴や働き方を客観的に伝える材料の一つです。

採用ブランディングや信頼性向上につながる理由

働き方や社員構成などのデータを開示することで、採用情報の透明性を高められます。たとえば「育休取得率○％」を掲載すれば、制度の有無だけでなく利用状況まで具体的に伝えられます。自社の特徴を表す数字を選ぶことで、採用メッセージに具体的な根拠を持たせることも可能です。

中途採用・新卒採用で求められるデータの違い

中途採用では待遇や働き方、キャリア、新卒採用では育成環境や働きやすさなどが判断材料の一つとなります。ただし、重視する情報は求職者によって異なるため、採用ターゲットが知りたい情報を整理して掲載することが重要です。

「数字で見る」に掲載するデータは、採用ターゲットが知りたい情報や、自社が伝えたい特徴に合わせて選ぶことが重要です。ここでは、掲載を検討したい5つのデータを紹介します。

平均年齢・男女比・社員数などの基本データ

①基本データ：「どのような人が働いている会社なのか」を伝える情報です。「平均年齢○歳」「男女比○：○」「社員数○名」などを掲載することで、求職者が職場の規模や社員構成をイメージしやすくなります。

②キャリアアップに関する情報：「入社○年以内のリーダー比率」や「資格取得支援制度の利用率」などを紹介すると、入社後の成長やキャリアをイメージしやすくなります。 

残業時間・有給取得率・育休取得率など働き方の情報

③働き方データ：「月平均残業時間○時間」「有給取得率○％」「育休取得率○％」などがあります。具体的な数値を示すことで、求職者が実際の働き方をイメージしやすくなります。

④採用に関するデータ：「中途入社比率○％」「新卒・中途の採用人数」などを掲載する方法もあります。採用実績を数字で示すことで、どのような人材が入社しているのかを伝えやすくなります。

離職率・平均勤続年数・売上など安心感につながるデータ

⑤定着・業績データ：企業理解につながる情報です。「定着率○％」「平均勤続年数○年」は長期的な働き方を考える材料になり、売上高や事業の成長率などは、企業の事業規模や成長性を理解する参考になります。

採用ターゲットの関心と、自社が採用で伝えたい特徴を踏まえてデータを選ぶことがポイントです。

株式会社ソリマチ技研様（制作：プラットイン）

「数字で見る」は、データを並べるだけでなく、求職者が内容を理解しやすい見せ方を意識することが重要です。

視認性を高めるレイアウトとインフォグラフィックの考え方

数字はテキストだけでなく、アイコン・グラフ・カラーなどを活用することで、内容を直感的に伝えやすくなります。たとえば、有給取得率をグラフで示したり、社員数を人型アイコンで表現したりすることで、求職者が情報を短時間で把握しやすくなります。また、スマートフォンでの閲覧も想定し、数字の大きさや余白など、画面幅が狭くても読みやすいレイアウトを意識することが重要です。

実際に、プラットインが制作を支援した株式会社ソリマチ技研様の採用サイトでは、「データで見るソリマチ技研」というコンテンツを設け、社員や働く環境に関する情報をデータでわかりやすく紹介しています。数字を視覚的に整理するとともに、社員紹介や社内環境などのコンテンツと組み合わせることで、求職者が会社の特徴や働く環境を具体的にイメージしやすい構成になっています。

求職者目線で伝わる数字の選び方と表現方法

数字は、その意味や背景がわかるように伝えることがポイントです。たとえば「売上高○億円」だけでなく、「○年間で売上○％増加」のように変化を示すことで、企業の成長性をイメージしやすくなります。また、「残業が少ない」といった抽象的な表現より、「月平均残業時間○時間」のように具体的な数値を示すことで、求職者が実際の働き方を判断しやすくなります。

情報過多を防ぐコンテンツ配置と導線設計のポイント

掲載する数字が多すぎると、重要な情報が伝わりにくくなる場合があります。すべてのデータを掲載するのではなく、採用ターゲットが知りたい情報と、自社が伝えたい特徴を整理して優先順位をつけることが重要です。

特に伝えたい数字を目につきやすい位置に配置するなど、情報の強弱をつけることで、内容を理解しやすいコンテンツになります。

「数字で見る」の配置は、採用サイト全体の情報設計や求職者の閲覧フローを踏まえて決めることが重要です。

ファーストビュー・社員紹介・仕事内容紹介との役割の違い

採用サイトの各コンテンツには、それぞれ異なる役割があります。以下は一般的な配置の一例です。

「数字で見る」は、企業の特徴や働く環境を短時間で把握しやすいため、他のコンテンツを補足する情報となります。採用ターゲットに何を優先して伝えたいかを考え、適切な配置を検討しましょう。

CTAや応募導線につなげる配置場所の考え方

応募ボタン（CTA）は、「数字で見る」の直後に必ず設置するのではなく、求職者が応募を判断するために必要な情報を得られる流れの中で配置することが重要です。たとえば、働き方に関する数字を確認した後に仕事内容や社員紹介へ誘導し、その先にエントリーへの応募ボタン（CTA）を設置するなど、サイト全体の導線を踏まえて設計します。

SEO対策・AIO対策・SNS運用を意識した活用方法

「数字で見る」のデータは、採用サイト以外の情報発信にも活用できます。「有給取得率○％」「平均残業時間○時間」などを画像化し、SNSで紹介するのも一つの方法です。また、Webページでは画像だけに数字を掲載するのではなく、「何を示す数字なのか」「いつのデータなのか」などをテキストでも明確に記載することが大切です。検索エンジンやAIが情報を理解しやすい構造にするとともに、求職者にとっても情報の意味や根拠を確認しやすくなります。

「数字で見る」は、すべての採用サイトに必須というわけではありません。ただし、働き方や社員構成など、文章だけでは伝わりにくい情報を具体化し、求職者の企業理解を促すコンテンツとして活用できます。

応募を検討する際の判断材料になるケースとは？

「残業時間はどのくらいか」「休暇は取得できているか」「どのような社員が働いているか」など、求職者が具体的な働き方を知りたい場合、数字による情報は判断材料になります。特に、採用ターゲットが重視する情報を具体的な数値で示すことで、仕事内容や制度の説明だけでは伝わりにくい職場の実態を補足できます。

他社との差別化やミスマッチ防止につながるポイント

「数字で見る」で大切なのは、他社より良い数字を見せることではなく、自社の実態を正確に伝えることです。残業時間や有給取得率、平均勤続年数などを適切に開示することで、求職者は入社前に働く環境をイメージしやすくなります。数字だけでなく、仕事内容や社員紹介などと組み合わせることで、企業への理解を深め、入社後のミスマッチを防ぐための情報提供にもつながります。

すぐ実行できる「数字で見る」コンテンツのチェックリストまとめ

• 平均年齢・社員数など、自社を知るための基本データがあるか
• キャリアや成長環境を示すデータがあるか
• 残業時間・有給取得率など、働き方を具体的に示しているか
• 採用実績や社員構成など、採用ターゲットが知りたい情報があるか
• 定着率・平均勤続年数など、長期的な働き方を考える材料があるか
• 他のコンテンツや応募ページまでの導線が設計されているか
• アイコンやグラフなどを使い、視覚的に理解しやすくしているか

私たちプラットインでは、㈱エクセディ様・羽田空港サービスグループ様をはじめ、採用サイトのコンテンツ設計・制作を幅広く支援してきました。「数字で見る」コンテンツの設計から採用ブランディング全体まで、貴社の状況に合わせたご提案が可能です。採用サイトの改善でお悩みの方は、ぜひお気軽にご相談ください。

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