プロジェクト概要
お客様情報
| 会社名 | ㈱ウェブエッジ様 |
|---|---|
| サイトURL | https://webedge.jp/recruit/ |
| 業種 | |
| エリア |
制作背景
採用強化と組織拡大を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社ウェブエッジ様。
今後3年間で100名規模の組織を目指し、採用を事業成長の重要戦略として位置付けていた一方、既存の採用情報だけでは企業の魅力や働く環境、エンジニアとして成長できる価値が十分に伝わっておらず、採用エージェントや求人媒体に依存しやすい状況だった。
そこで、企業理念である「対価以上の付加価値を届ける」を軸に、WEBEDGEらしいカルチャーや働き方を発信し、経験豊富なエンジニア層から若手層まで幅広く訴求しながら、求める“サービスエンジニア”の価値観を明確に伝える採用基盤の整備を目的としてプロジェクトを実施。
課題
採用活動における課題は、SES業界に対する「常駐中心」「帰属意識が薄い」といったネガティブイメージが求職者に根強く存在していたことだった。
また、WEBEDGE株式会社が大切にする「Give & Give」や「付加価値を提供するサービスエンジニア」といった考え方が十分に発信できず、他社との差別化が難しい状況だった。
特に採用したいのは、技術力だけでなく顧客視点を持ち、自ら成長し続けられる経験者層であったが、既存サイトでは企業文化や評価制度、キャリア形成への考え方が伝わりにくく、求職者との情報格差が発生していた。
施策
採用サイトでは、単なる募集要項の掲載に留まらず、「付加価値を提供するサービスエンジニア」の姿を軸にコンテンツを設計。
企業理念や価値観、評価基準、キャリア形成の考え方を整理し、求職者が入社後の働く姿を具体的にイメージできる構成にし、SES業界に対する固定観念を払拭するため、社員同士のつながりや自由度の高い働き方、成長を後押しする環境など、WEBEDGEならではの特徴を丁寧に可視化。
デザイン面では、柔らかさと力強さを両立したトーンで統一し、動画を活用したダイナミックな表現で企業の活気や成長性を演出し、企業理解の促進と応募意欲の向上を両立させ、直接応募の増加につながる採用ブランディングサイトとして構築した。
