プロジェクト概要
お客様情報
| 会社名 | ㈱丸千代山岡家(ラーメン山岡家)様 |
|---|---|
| サイトURL | https://www.youtube.com/watch?v=VYAUvPco3-Q |
| 業種 | |
| エリア |
制作背景
採用ブランディング強化を目的に、採用サイトリニューアル・採用動画制作プロジェクトがスタートした株式会社丸千代山岡家（ラーメン山岡家）様。従来の採用広報では伝えきれていなかった企業の魅力や価値観を見直し、求職者に対して“山岡家らしさ”をより印象的に伝える採用ブランディング設計を実施。採用サイトリニューアルに加え、ブランドコンセプトを視覚的に印象付けるブランディングムービーと、企業の強みを訴求するコーポレートVPを制作。
課題
採用ターゲットが新卒〜中途まで幅広く、媒体経由・採用サイトからの直接応募、オンライン・オフライン説明会など、さまざまな利用シーンが想定されるプロジェクトであった。そのため、単なる会社紹介動画ではなく、利用シーンに応じて使い分けられる動画設計が必要となる。また、採用サイトの打ち出しの弱さやデザインの古さなどから、直接応募がほとんど発生していない状況も課題となっていた。「ラーメンチェーン」という既存イメージだけではなく、企業としての理念や成長性、独自戦略まで伝えることで、企業理解・理念共感につなげる採用ブランディング設計が大きなテーマとなっていた。
施策
採用動画については、「映画のオープニングのようなフィロソフィー動画」と、「理念を軸に事業戦略やこだわりを打ち出す企業VP」の2部構成で制作。YouTubeや採用サイトでのフル尺活用だけでなく、説明会冒頭での惹きつけとして一部のみを使用できるなど、幅広い活用シーンを想定した動画構成を設計。また、ブランドイメージだけでなく、企業としての成長性や事業戦略まで伝えることで、“ラーメン山岡家”の印象をアップデートできる採用動画を制作。採用サイトについても、動画との世界観を統一しながら、直接応募につながる採用導線を構築。
効果
採用動画においては、従来の「ラーメン山岡家」というイメージだけでなく、独自の事業戦略や成長性まで訴求することで、企業理解度・理念共感度の高い求職者からの応募が増加。採用サイトリニューアルも含め、毎月安定した直接応募獲得を実現し、同業・競合他社からの中途応募獲得にもつながる。また、説明会・採用サイト・YouTubeなど、さまざまなシーンで動画を活用できる構成としたことで、採用活動全体のブランディング強化にも貢献。視覚的にブランドコンセプトを印象付けることで、“企業理解を深めた上での応募”につながる採用施策を実現。
株式会社丸千代山岡家についてー制作担当者の目線から
株式会社丸千代山岡家様の採用動画制作に携わる中で印象的だったのは、ラーメン企業としての明確なビジョンと現場に根ざした深い理解です。人事メンバーの方々は、現場出身者としての経験を活かしつつ、会社全体のコンセプトや方向性を把握しており、社員やお客様への思いが強く伝わってきました。
丸千代山岡家様が大切にしているのは、「ラーメン企業であること」の誇りと、その独自のポジショニングを確立する姿勢です。単なる飲食店ではなく、事業戦略や将来ビジョンを軸に、会社全体で価値を提供する姿勢が随所に見られ、ブランディングへのこだわりが強く感じられました。
採用という観点でも、ラーメンや接客への情熱に加え、会社の雰囲気や文化が深く浸透している点が魅力的です。独自のキャリアアッププログラムによる計画的な成長機会、随時の昇給や誕生日お祝い制度、永年勤続者制度など、一人ひとりを尊重する制度が整っており、長く安心して働ける環境があると感じました。
制作を通じて感じたのは、株式会社丸千代山岡家様が単なるラーメン店ではなく、社員一人ひとりの成長と会社のビジョンを大切にする組織であるということです。その想いを採用動画として形にできたことは非常に意義深く、今後の新たな仲間との出会いにつながることを願っております。