プロジェクト概要
お客様情報
| 会社名 | ㈱ナルックス様 |
|---|---|
| サイトURL | https://www.nalux-pc.co.jp/recruit/ |
| 業種 | |
| エリア |
制作背景
新卒および20代・30代中途（未経験可）採用強化を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社ナルックス様。
従来は若年層の採用に苦戦しており、HPや求人媒体経由での応募は過去0件、中途採用は人材紹介に依存しており、採用コストが高騰している状況であったため、ターゲット層に響く採用ブランディング設計を実施。
課題
平均年齢が40代を超え、新卒の子のメンターも年の離れた40代以上の社員であるなど、社内体制のバランスが偏っていたことも課題。
求める若年層に向け、企業の魅力や働くイメージを直感的に伝えるサイト設計が必要とされていた。
施策
製造・建築業界の堅い職人気質をイメージさせるデザインではなく、新卒および20代中途にフォーカスした明るく親しみやすいデザインで採用サイトを制作。
各職種ごとの仕事内容を詳細に整理・記載し、ターゲットが理解しやすいコンテンツ設計を展開。
さらに、サイトデザインやキャッチコピーを新卒向けマイナビ求人にも反映させ、一貫した採用ブランディングを実施。
効果
納品後2か月で、従来は人材紹介に依存していた中途層から応募1名を獲得。
各職種ごとの詳細情報提供や明るいデザイン、ターゲットに刺さるコピー設計により、若年層への訴求力を高め、採用サイト経由での応募促進につながる導線を構築。
