プロジェクト概要
お客様情報
| 会社名 | ㈱オンアンドオン様 |
|---|---|
| サイトURL | https://recruit.onandon.jp/ |
| 業種 | |
| エリア |
制作背景
採用ブランディング強化を目的に、採用サイトリニューアルプロジェクトがスタートした株式会社オンアンドオン様。
既存サイトのデザインを刷新し、“ON（挑戦・成長）”と“OFF（働きやすさ・プライベート）”の両面を伝えることで、求職者に対して企業の魅力をより分かりやすく届ける採用ブランディング設計を実施。
また、コンセプト設計からコンテンツ企画まで一貫して整理し、採用ブランディングの軸を再構築。
企業理解だけでなく、「この会社で働きたい」と感じてもらえる採用サイトを制作。
課題
採用サイトを一度リニューアルしていたものの、デザイン面に納得できておらず、改めてリニューアルを検討していた。
また、3事業部で採用を行う中でも、特に福祉事業部（保育士等）の採用強化が重要なテーマとなっていた。
そのため、単なるデザイン刷新だけではなく、求める人物像や競合優位性まで整理しながら、ターゲットに響く採用ブランディング設計が必要となる。
“成長したい人”と“働きやすさを重視する人”双方に訴求できるサイト設計が大きな課題となっていた。
施策
既存サイトのデザインを大きく刷新し、デザイン性の高い採用サイトを制作。
また、見た目だけではなく、明確な強みやペルソナを整理しながら、競合との差別化につながるメッセージ・コンセプトを設計。
さらに、コンセプトを各コンテンツへ落とし込み、仕事内容・働き方・キャリア形成まで分かりやすく伝わるサイト構成を設計。
企業理解から応募につながる採用導線を構築し、採用活動全体の基盤強化を実施。
効果
採用サイト経由の直接応募は、リニューアル前は0件という状況であった。
しかし、2022年4月のサイトリリース以降、累計140件以上の直接応募獲得につながる成果を実現。
※2026年5月時点実績
また、毎月1〜3件ほど安定した直接応募にもつながっており、採用媒体だけに依存しない採用導線を確立。
ターゲットに合わせたコンセプト設計・デザイン設計を行ったことが、応募増加につながる大きな要因となる。
