就活で茶髪はNGなの?～業種別に適したカラーって何？～

ここまで、簡単にですが、就活の髪色についてご説明致しました。

職種別にOKとされる髪色についてお話ししてきましたが、それでも髪色をどうすべきかと就活生は、時に迷ってしまうことがあるかもしれません。

髪色で迷った際は、志望する企業をよく観察することがおすすめです。

多くの就活生が、業界分析、企業研究などで業界や企業について調べ、志望する企業を決めています。

その際に、その企業の選考にふさわしい髪色と言う観点からも、企業をよく調べ、観察してみるとよいでしょう。

具体的には、企業理念や社風など企業がより分かるものから、企業の自由度や社内の雰囲気などを掴んでいき、就活の選考での企業に適した髪色をイメージしていくことが大切です。

また、その企業を受けた大学の先輩から就活の選考の雰囲気を聞くこともおすすめの方法です。

たかが、髪色と思われる人も中にはいるかもしれませんが、髪色が選考のポイントとなって落とされる学生がいるのも現実です。

就活生の皆さんは、髪色のミスマッチで企業に落とされることがないよう、企業に合ったふさわしい髪色で就活に挑み、内定を勝ち取っていきましょう。

就活生のセンスや個性が問われる職種は、比較的髪色に厳しくない企業が多く、少し明るめの茶髪でもOKする企業も少なくありません。

センスや個性が問われる職種とは、ＩＴや美容、アパレル業界などのことを指します。

ITや美容、アパレル業界は、スーツの着こなしなどの服装や髪色が就活生の個性に合っているかどうかなど就活生の見た目も選考の判断基準に入れている企業も多く、茶髪でもOKとする企業も多いです。

髪色は、その就活生のイメージや個性とマッチしていればよしとされることも多く、これらの業界は、髪色について比較的緩い傾向にあると言えるでしょう。

前項でお話しした職種とは反対に、世の中でお堅いとされている職種は、黒髪がふさわしく、茶髪は避けたほうがよいと言えます。

お堅いとされる職種とは、公務員、銀行、金融、医療、福祉などの業界のことを指します。

これらの業界に共通して言えることは、これらのサービスを求める消費者は、しっかりとした信頼のおける相手からサービスを受けたいと望んでおり、サービスをする側の見た目も仕事の際にある程度重要になるということです。

サービスをする側の見た目が、不真面目で誠実さがないと捉えられるようなものではだめであり、この人からサービスを受けたいと思わせるような安心感や信頼感を生むような見た目であることが必要になります。

そのため、これらの業界は、就活の選考の際にも見た目に厳しく、茶髪ではなく、落ち着いた印象やしっかりとした印象を与える黒髪で望むべきと言えるでしょう。

就活の髪色で気を付けたいのが、明るすぎる茶髪です。

明るすぎる茶髪は、どの業界でも基本的にはNGとされており、避けたほうがよいと言える髪色です。

明るすぎる茶髪とは、黄色や赤色が強すぎる髪色のこと。

黄色や赤色が強すぎる髪色は企業への印象が悪く、不真面目で誠実さがないと捉えられてしまいます。

就活の選考では、企業に自分自身をよりよく見せてアピールしていくことが大切。そのためにも、できるだけ誠実で信頼できる人物と評価してもらえるよう、明るすぎる茶髪は避け、節度ある髪色で望みましょう。