Service

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採用オウンドメディア制作

直接応募(直接採用)を叶える採用メディアを構築

以下いずれか1つでも当てはまる企業様は効果を発揮します。

Check
  • 求人媒体だけに頼らず自社でも求人応募を呼び込みたい

  • 自社で採用メディアを持ちたいと考えている

  • IT企業ではないが、自社で更新し続けることが可能なメディアを持ちたい

  • IT企業ではないが、コンテンツマーケティングに興味があり、採用に活かしたい

  • 1年以上先の(将来に役立つ)採用施策に興味がある

  • 採用・人事・求人関係の記事が欲しい(良質な記事作成できる会社を探している)

以下いずれか1つでも当てはまる企業様はこのサービスは合いません。

Not
  • 即効性のある結果を求めており、すぐに人材が欲しい

  • 継続すること、もしくは、大量の記事作成に費用をかけるのが嫌だ

  • まったくWebのことがわからない(このサービスは多少のリテラシーが必要です)

ReasonReason

06

選ばれる理由

  • 01

    バーティカルメディアとは

    バーティカルメディアの紹介

    「採用バーティカルメディア」についてのお話の前に、そもそも「バーティカルメディア」とは何かについてお伝えします。まず「バーティカル」とは日本語訳にすると「垂直の」という意味になります。つまり「バーティカルメディア」を言い換えるならば「深堀したメディア」や「特化型のメディア」という意味になります。

    例えるなら、広く様々な情報がある「Yahooさんのようなサイトが、ポータルサイト」であるのに対して、料理という特定分野に絞った「クックパッドさんのようなサイトが、バーティカルメディア」と言えるでしょう。

    つまり採用バーティカルメディアとは、『採用分野特化型のwebメディア』です。
  • 02

    採用バーティカルメディア受託制作

    プラットインが提供する業界初のサービス

    我々が提唱する採用バーティカルメディア受託制作サービスは、既存の採用バーティカルメディアのサービスとは違います。既存の採用バーティカルメディアは、IT会社や採用会社などが自社の採用バーティカルメディアからの広告収益を目的に開設します。一方、プラットインが提供するサービスは、それらの制作を非IT会社様向けに受託開発・コンサルティング提供するサービスです。

    さらに詳しくお伝えするなら、採用情報に特化したWebメディアを、運営会社の「業種」や「職種」や「地域」や「特徴」などに特化した形で、自社HPとは別で運営する『株式会社〇〇(運営企業)採用情報特化型メディア』と言えます。

    まとめると、今までIT・人材企業しか行わなかった採用特化型メディア(主に広告収入を目的)を、「業界で初めて、非IT企業様向けに人材採用などを目的に提供(受託制作)」するサービスになります。 「採用ブログの自社保有メディアver」とも言えます。

    ※現在、特定の採用情報がある採用バーティカルメディア自体は複数存在します。
  • 03

    採用バーティカルメディアの集客

    集客と注意事項について

    そもそも採用バーティカルメディアを一般の企業様が持って、集客ができるのか?という懸念があるかと思います。この解決策として、弊社が提供するサービスでは、企業が持つ採用バーティカルメディアの読者候補(将来の求人応募者)をコンテンツマーケティングを駆使したSEOにより、オーガニック検索から集客することで実現しています。

    ※プラットインが提供する採用バーティカルメディア受託制作の注意事項としては、検索からの集客に時間がかるという事です。最低1年以上先の結果を見据えてサービスを導入して頂く必要があります。またそれよりも早い結果を求める場合は、多くの記事作成が必要になりますので、その点を理解した上でサービスの導入を検討してください。
  • 04

    採用バーティカルメディアの利点

    自社(企業自身)で持つメリット

    この採用バーティカルメディアを持つ利点としては、求人・転職媒体等に頼らずに、自社メディアを通して、人材採用をすることで、採用単価の大幅削減が可能になると同時に、志望度が高い求職者を募れることがメリットと言えます。また、自社メディアであるため、貴社の資産として残るメディアです。

    現在、採用バーティカルメディアを持つことが合う企業様は、
    ①通年採用をおこなう企業様
    ②人材紹介費用を定期的に多額で支払う企業様
    ③新卒採用で大量採用をおこなう企業様
    ④若干名採用かつ、自社に直接応募でくる求職者を求める企業様
    以上の企業様は、一度ご検討いただくことをおすすめします。
  • 05

    サービス開始の経緯

    サービス発案者のお話し1

    採用サイトの制作を、以前の会社から多く手掛けてきました。
    しかし、心にひっかかるものがありました。

    クライアント企業の採用サイトが、検索経由から採用が決まったという話が、あまりなかったことです。あくまで、リクナビやマイナビなどの求人媒体(就職ナビ)ありきでの採用サイトであったからです。もちろん、一説に求人媒体の掲載から、企業HPを見た上で、説明会や選考参加を決める方が80%以上とも言われていますので、それ自体でも多くの効果があり、そこでの結果もありました。(これ自体悪いことではなく、弊社も推奨しています)

    そこで、どうしたら企業様の「直接応募」を増やすことができるかを考えた中で、求人カタログの事業モデルのアイデアを思いつくと同時に、オーガニック検索でも流入ができればいいなと思い、この事業モデルのアイデアも思いつきました。

    しかしながら以前在籍した会社での私は、オーガニック検索での流入ノウハウを持ち合わせていなく、サービス提供はできませんでした。その後、プラットイン設立後に、徹底的にコンテンツマーケティングを勉強し、Webマーケティングのコンサルティング会社にも依頼してノウハウを教えて頂き、また自社でもたくさんの失敗を積み重ね、さらに高速でPDCAも回すことで、「採用特化型のコンテンツマーケティング」のノウハウを少しずつ確立できるようになりました。
  • 06

    採用バーティカルサイトの運営を通して

    サービス発案者のお話し2

    この「採用特化型のコンテンツマーケティング」の手法を少しでも、採用メディアを自社で構築することが難しい非IT企業様にも役立てていきたいと思い、このサービスを2017年9月に立ち上げました。

    このサービスの構想は2016年9月の会社設立時からありましたが、自社で結果を残してからでないとリリースはできないと思い、粘り強く自社で運用してきました。その結果、自社ではじめて求人媒体に頼らず、直接応募で採用成功した実績ができたため、このサービスをリリースすることに致しました。

    まだサービスリリースから期間も浅く、企業様の一般公開自体も今まさに始まったばかりで、お客様の結果もこれからです。しかしながら、既にご契約して頂ける企業様が増え、期待感でいっぱいです。

    結果が出るのは、もう少し先になるサービスかもしれません。そのような中でも少しでも「採用バーティカルサイト」を通して、新しい価値を提供し、企業様の採用成功に繋げていきたいと思います。

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私たちに、まずはお気軽にご相談ください。

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お問い合わせ

〒541-0053
大阪市中央区本町4-7-4本町グラマシー3F
Tel.06-6265-0491

〒103-0027
東京都中央区日本橋2-1-17 丹生ビル2F
Tel.03-6868-3851

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お客様の声

株式会社 髙翔 様

「髙翔といえば"あったかい"」この印象付けに成功

社 名:株式会社髙翔
業 種:不動産
本 社:兵庫県芦屋市
社員数:20~30名
U R L:https://takasho.net/saiyo/

数年前から新卒採用はしていましたが、2年に1人採用できるかというペースで、本格的な新卒採用もおこなっておらず、また中途採用においても苦戦していました。そこでプラットインさんに採用まわりをお任せすることにしました。結果として、優秀な新卒を複数名採用でき、急務でした管理部門の中途採用にも成功しました。打ち出しやサイトの魅せ方で、反応がここまで変わるのかということを実感をしました。

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料金プラン

採用オウンドメディア制作や記事作成の料金プランは、お客様のご要望や目的、予算などに応じて柔軟に対応しています。上記は目安になりますが、お客様の状況に異なりますので、まずはお気軽にお問合せください。

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お支払い方法

採用オウンドメディア制作の料金のお支払い方法は、複数のパターンをご用意しています。サブスクプランも用意しており、初期投資を抑えて導入する事も可能です。まずはお気軽にお問合せください。

  • 01

    初回一括お支払い

    契約時請求となります(基本体系)

  • 02

    サブスクプラン(記事のみ)

    月々お支払+1記事分ずつの支払い対応も可能なお得なプラン

  • 03

    ご相談

Q&AQ&A

よくあるご質問

  • 自分達で記事は作成するので、(更新できる)Webサイト制作だけお願いすることは可能ですか?

    可能です。企業様自身で更新をするサービスの「メディア構築プラン」になります。

  • 既にサイトを持っているので、記事作成だけお願いできますか?

    可能です。記事作成だけでなく、画像の提供も可能です。追加発注のお客様に関しては、最低発注単価は「10記事~」可能になり、頼みやすいサービスになります。

  • 採用・人事・転職・就職関連以外の記事もお願いできますか?

    プラットインの強みは「採用Webマーケティング」領域になりますので、他ジャンルの記事に関しては、お受けできるものとできないものがあります。弊社で対応できない他ジャンルの記事を希望される場合は、信頼のできるパートナーをご紹介するケースもあります。まずはお気軽にご相談ください。

  • 採用サイトでも、このサービスを連動することは可能ですか?

    可能です。採用サイトを兼ねる採用オウンドメディアにすることも、採用サイトと採用オウンドメディアに分けて活用することも可能です。企業様の状況等もありますので、ご相談ください。

  • どの企業でもご依頼可能ですか?

    反社会的企業様、アダルト関連企業様、悪徳商法・マルチ関連企業様など当社の規定に反する企業様はお断りさせて頂いています。またサービスの性質上、弊社のお客様と業種・募集職種・地域など総合的判断で競合となる場合、先約のお客様優先でお断りするケースがあります。あらかじめご了承ください。

  • 記事作成においての納品形式は何になりますか?

    基本はExcelにてお願いしています。直接サイトへの投稿など、その他の形式をご希望される場合、ご相談ください。

  • 採用オウンドメディアの所有はどうなりますか?

    貴社の所有物になります。弊社との取引終了後も、貴社の所有物になりご自由にご活用ください。但し、サブスクプランの記事は別途要相談となります。サーバー・ドメイン等を弊社にご依頼する場合、別途ご相談ください。

  • 手間をかけることができないですが、可能ですか?

    可能です。メディア制作・記事作成・運営は弊社で請け負うができますので、必要情報の提供さえしていただけましたら、貴社の手間はかけずにメディアを運営することができます。

それでも不安な方は、まずは無料でノウハウ資料だけ受け取りください!

(2021年6月 ~ 2021年8月末迄限定)

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今すぐお問い合わせいただいた方限定!!!
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Value

メディア構築プラン

サイト構築
(CMS設計)
スマホ対応
(レスポンシブ)
TOP+下層
デザイン
コンセプト・企画・構成
WEBサイト
解析設定
運用アドバイス
記事作成+
キーワード選定

(別途料金)

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Value

記事作成プラン (弊社推奨:50記事~)

1記事料金単価(画像含む) 4.5万円~6万円
1記事あたりの文字数 2,000~4,000文字
記事画像制作
コピーチェック・管理体制 ソフト使用・1記事3人体制
キーワード選定 事前SEO調査有
タグ設定 各種タグ提供での納品
ライターの質 合格率15%の選抜された優秀なライター
記事のみの提供 〇(採用サイトへの組み込みを推奨)
記事数 50記事~

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Value

記事作成プラン (最低発注記事数 10記事~)

1記事料金単価(画像含む) 4.5万円~6万円
1記事あたりの文字数 2,000~4,000文字
記事画像制作
コピーチェック・管理体制 ソフト使用・1記事3人体制
キーワード選定 事前SEO調査有
タグ設定 各種タグ提供での納品
ライターの質 合格率15%の選抜された優秀なライター
記事のみの提供 〇(採用サイトへの組み込みを推奨)
記事数 10記事~

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