以前に、企業選びの方法などをコラムでお伝えしましたが、間違った分析の方法をしてしまう学生さんがいます。そこで、どうすれば間違わないか学生のみなさんが陥るポイントを整理します。
採用選考の最終段階では社長や役員との面接を行うケースもあります。「どんな人なのか」「何を聞かれるのか」「ここで失敗したら今までの努力が水の泡に」といろいろ不安が絶えないことでしょう。そんな社長・役員面接への臨み方について説明していきます。
採用面接において、逆質問は大変重要な時間です。自社への関心度合いや入社意欲を測る目的もあるので「特にありません」なんて言っていては話になりません。でも、それまでの説明でもう十分に知りたいことは分かった、というケースもあるでしょう。ここではそんな場合に使える質問事例と適切な質問の仕方について解説します。
就活において資格は必要か否か、という議論があります。「能力や知識の証明になるので効果的」という意見と「実務経験の無い資格は意味が無い。そんなことよりエントリーシートや面接スキルを上げるべき」という意見です。
どちらも正解と思いますが、ポイントは資格取得の目的とアピールの仕方です就活において資格は必要か否か、という議論があります。「能力や知識の証明になるので効果的」という意見と「実務経験の無い資格は意味が無い。そんなことよりエントリーシートや面接スキルを上げるべき」という意見です。どちらも正解と思いますが、ポイントは資格取得の目的とアピールの仕方です。
就職支援の場でいつの時代も一番多く受ける相談が、志望動機の書き方です。かしこまって書かなきゃいけないと思い込んで書き方に悩む、動機そのものが「これでいいのか？」と悩むなど内容は様々ですが、共通しているのは「どうすればいい印象の文面になるか」という質問です。そんな時には、読み手側に立って考えてみれば解決策が見えて来るのです。
前回のコラムでは、応募企業を選ぶ際の職場環境や人間関係等の情報を知る方法の【企業訪問編】をお伝えしました。今回のコラムでも引き続きそのような情報を得る方法について紹介します。
今回は、直接会社に行かない方法が中心となっていますが、ただそれぞれ参加すればいい、ということではありません。注意・注目すべき点を知っておくことで、表面上だけではない本当に知りたい情報が得られるのです。
応募企業を選ぶ際に、給料や待遇以外に職場の環境や人間関係も気になる点です。ただ、これらは感覚的な要素もあり、なかなか正確な情報は得難いと思われます。しかし、方法が無いわけではありません。
有難いことに今は売手市場と言われており、新卒者の要望には可能な限り応じてくれる状況にあります。どのような活動をすれば、そうした情報が得られるか、「企業訪問編」をお教えします。
最終面接までは毎回行けるのに、いつもそこで落とされてしまう。そんな学生も結構います。一度や二度の最終面接の失敗なら「あ～残念」で切り替えられるでしょうが、それ以上何度も続くようだとさすがに落ち込んでしまいます。でもこれは運が無いでは済まされない問題でもあるのです。原因を分析して最終面接突破の傾向と対策を踏まえた攻略法を考えてみましょう。
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