採用活動を行えば、必ず付いてくるのが「採用」と「不採用」。不採用の方法は「不採用通知(通称：お祈りメール)」を送るのが一般的ですが、たとえ不採用を決めたとしても、企業側は学生にはマイナスの印象をできれば持ってほしくないですよね。今回は、就活生である学生の声に基づいた、印象を悪くしないお祈りメールの仕方などを御紹介します。
便利な世の中になった今、学生側も情報収集をしてしっかりと対策を練っているので、当たり障りのない質問では学生の本質を見抜くことは難しい時代になったと言えます。つまり、面接官が数回の面接で人材を見極めるには、ただ質問数が多ければ良いわけではありません。 そこで、面接対象の学生が入社後に活躍できる人材か否かを見極める質問について、以下の4つのポイントでご紹介します。
就職活動を終え、めでたく内定が決まった方は、企業で行われることが多い内定者に向けたイベントを楽しみに、少し緊張感を持って過ごしていることが多いと予想できます。
ここでは、仕事を始める前でも内定者の働くことへのモチベーションを高めるメリットが期待できる、企業のオモシロイベント3選と、イベントを開催することで得られる企業・内定者のメリットについてご紹介します。
就職活動の本番ともいえる面接。ドキドキハラハラ気が気じゃないですよね。
しかし、その緊張が伝わりすぎるとかえって良い印象にならないんです。それはなぜか。
今回は、採用担当の経験のある私が採用面接で面接官が本当に大切にしていることをお伝えします。
近年の就職活動は売り手市場と言われ、学生にとって良い状況が続いています。しかし、それの一方で入社後の職番ミスマッチは増加する傾向にあり、結果として全体的な離職率を高めている現状にあるでしょう。つまり、学生にとって企業の内定を勝ち取る機会は多くても、良い企業とのめぐり逢いがなかなかスムーズにいっていない状況にあります。学生側の就業アピールが上手く企業側に届いていないことも要因として大きく、これが就活において学生が抱えることの多いジレンマなのです。現在は直接応募によって改善される傾向にありますが、ここでは直接応募に関して理解されていない方のために今後の就活をどのように変えてくれるかを見ていきましょう。
毎年活況を帯びる就職活動。しかし、時代によって就職しやすさは大きく変わり、就職希望者は特定の企業へ入社するまでにクリアしなければならない課題も大きく抱えがちです。しかし、そんな中でも新卒生になると企業情報にも疎いことから、求人応募となれば就職サイトを活用して就職活動に望むケースは多くなります。最近は直接応募によってエントリーすることも多くなっていますが、実はこのことは企業側にも少なからず良い効果を生み出すことになるのは意外に知られておりません。今回は企業への直接応募による就職活動にスポットを当て、これから直接的に応募を進めたい方のための知識を提供していきましょう。
近年ブラック企業という言葉が話題になっています。新卒採用で世間から一度ブラック企業の烙印を押されてしまうと、なかなかそのイメージを払しょくするのは難しいです。そこで、様々な方策を用いて、働きやすさをアピールする会社が多いのですが、果たしてこれは本当に有効的なのでしょうか。今回は就活を体験した学生の立場から、新卒採用でブラック企業と思われないためのコツをお教えします。
採用サイトのコンテンツにはいろいろあります。採用サイト制作を行うにあたって、どのようなコンテンツを入れようか迷っている方も多いでしょう。そこで今回は、学生が求めているコンテンツや、他の企業の新卒採用サイトと似通ったものにならないような工夫を紹介します。
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