福利厚生
プラットイン社内制度
株式会社プラットインでは「プラット」と「イン」に関係する独自の社内制度を用意しています。
これからも“プラット”と“イン”の文字をもじった制度であれば、メンバーからの意見で、新たに制度を追加することが可能です！
“ぷらっと”勤務制度
(フレックス制度)
“フラット”スリー制度
(特別休暇)
“ぷらっと”通勤制度
(通勤手当)
“ぷらっと”出社制度
(出勤場所選択(テレワーク可))
勉強で“イン”プルーブ制度
(書籍・研修セミナー無料制度)
お昼寝して“イン”です！制度
(お昼寝許可制度)
オプションつけて
“イン”です！制度
(健康診断オプション補助制度)
“プラット”筋制度
(プロテイン飲み放題)
“イン”フルエンサー制度
(PR手当)
ウーマン“ぷらっと”休暇制度
(女性特有の配慮)
“ふらっと”レク制度
(会社負担での食事・レク手当)
“ぷらっと”副業いいよ制度
(副業許可制度)
テレワークして
“イン”です制度
(テレワーク手当)
“ぷらっと”ドリンク制度
(ドリンク無料)
“ぷらっと”新卒引っ越し制度
(引っ越し手当)
マリッジ・“イン”制度
(結婚祝金)
ベビー・“イン”制度
(出産祝金)
マタニティー・
“イン”リターン制度
(産休復帰祝金)
“プラット”・バースデー制度
(誕生日会)
“プラットイン”・アワード
(社員総会)
“ぷらっと”勤務制度
(フレックス制度)
全員：勤務開始時間は10:00からですが、7:00～10:00までの間で出社可能で、それに応じて退勤時間を早める事が可能制度(基本は9:00～10:00出社推奨)
役職者：個別の事由に応じて、年間数日だけ勤務時間が調整可能(事前許可制)
(一定条件を満たす)マネージャー以上：フルフレックス(コアタイムなし)
“フラット”スリー制度
(特別休暇)
年間3日間、休みの日とは別に、自分自身、家族、彼女彼氏の誕生日・記念日などのアニバーサリーな理由～旅行に行きたい～役所に手続きに行く～単に休みたいなどのどんな理由でも休める制度
別途、有給休暇は法定通り支給
“ぷらっと”通勤制度
(通勤手当)
会社から徒歩、自転車などの交通費がかからない、“ぷらっと”これる圏内にお住まいの方に【一律2万円】支給する制度(距離・駅の規定はありません。徒歩・自転車で通勤できれば対象)
“ぷらっと”出社制度
(出勤場所選択(テレワーク可))
テレワークでの仕事もOKな制度(事前許可申請制)
→テレワーク勤務でも問題ない人物・レベルの者が対象(但し、感染症などやむを得ない場合は全員テレワーク対象)
→ご主人の転勤の関係で完全テレワークになったメンバーもいますが、完全テレワークは貢献度があり信頼できるメンバーのみ適用
勉強で“イン”プルーブ制度
(書籍・研修セミナー無料制度)
自己負担なし(タダ)で、会社が認めた書籍・研修・セミナーであれば、購入・受講できる制度
お昼寝して“イン”です！制度
(お昼寝許可制度)
朝から夜まで仕事を頑張って頂くので、リフレッシュする為に、お昼休憩以外でも、お昼寝を許可する制度(各自のタイミングでOK)
※社内にはYogiboやマッサージチェアもあり、堂々と寝れる環境
オプションつけて
“イン”です！制度
(健康診断オプション補助制度)
年1回の健康診断では、通常の健康健診以外に上限3万円まで会社負担でオプション項目の検診可能
“プラット”筋制度
(プロテイン飲み放題)
社内ではプロテインが飲み放題。会社負担でプロテインを飲め、「筋」肉をつけることが可能
さらに社内ではパワーラックも併設しておりタダでジム代わりに使用する事も可能
“イン”フルエンサー制度
(PR手当)
SNSなどのフォロワーが1万人以上保有し、会社のPRとなるような行動をした者に、奨励金を支給する制度
※こちらだけまだ活用実績なし
ウーマン“ぷらっと”休暇制度
(女性特有の配慮)
プラットインでは、女性が働きやすい環境づくりを重視し、月に一度の体調面への配慮として、在宅勤務や勤務時間の調整を柔軟に認める制度（当日申請可）を設けています。また、国の定める産休・育休制度についても、積極的な取得を推奨しています
“ふらっと”レク制度
(会社負担での食事・レク手当)
メンバー交流のための食事やレクリエーション費用を、ふらっと、会社が負担してくれる、ほっこりする制度(一人上限4,000円迄申請可)。 別途、社長の気分で社長とメンバーとが“フラットな関係で”飲みにいく事もある制度(上限なし)
“ぷらっと”副業いいよ制度
(副業許可制度)
一つの仕事に縛られる時代は、もう過ぎ去っています。プラットインでは副業を許可しています
・ネットワークビジネス・ねずみ講・マルチ商法・反社関連・弊社の利益相反行為などは禁止
・会社が認めた副業のみとする(業務に支障をきたすものは禁止(事前相談・承認制))
テレワークして
“イン”です制度
(テレワーク手当)
完全テレワークにて勤務する者(介護・育児・配偶者都合の方限定)には、1カ月5,000円のテレワーク手当を支給(テレワーク手当は通勤費や“ぷらっと”2万円制度の併用はできません)
“ぷらっと”ドリンク制度
(ドリンク無料)
社内に炭酸サーバー・ウォーターサーバー・コーヒーマシンを置いており、無料でメンバーは好きに飲む事が可能
“ぷらっと”新卒引っ越し制度
(引っ越し手当)
新卒入社メンバー限定で、内定者期間～4月1日の入社までに会社から自転車・徒歩等で勤務できる場所に引越した者は上限10万円の実費分支給
マリッジ・“イン”制度
(結婚祝金)
結婚をしたメンバーには10万円支給(但し、社員として在籍2年以上の者が対象)
ベビー・“イン”制度
(出産祝金)
1人の出産(お子さん誕生)につき5万円支給(但し、社員として在籍丸3年以上の者が対象)
※配偶者の出産も対象
マタニティー・
“イン”リターン制度
(産休復帰祝金)
産休から復帰の社員に対して10万円～最大30万円支給(+α支給も有)
支給金額は、勤続年数・復帰勤務体系等により決定。但し、産休前に社員として在籍丸3年以上の者が対象
“プラット”・バースデー制度
(誕生日会)
誕生日月のメンバーは好きなお店で、メンバーと食事できる(一人上限7,000円迄+α申請可)制度。但し、強制ではなく、任意での有志の参加となります
“プラットイン”・アワード
(社員総会)
4カ月に1回(12月末・4月末・8月末)社員総会を開催し、優秀者には賞状と賞金(賞品/過去：ペア宿泊券等)を授与しています
