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セールス(27卒新卒限定)
REQUIREMENTS
募集要項
| 職種名 | セールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 社員(試用期間6カ月・試用期間は契約社員形態,給与の変動有) |
| 応募資格 ＜必須要素＞ |
・素直に仕事に取り組む事ができる方(言い訳をしない方) ・他責ではなく自責で物事に取り組み、全て自分ごとと思える方 ・営業で頑張りたい(成果をあげた分評価されたい)方 ・自走力がある方(受け身ではない方) ・初めてのことでも恐れずに、物事に取り組める方 ・プラットインの理念や考えに共感し、プラットインが好きな方 ＊27年卒の新卒大歓迎 ＊第二新卒は業界経験がなくても異業種からの転身も大歓迎 ＊中途は完全同業出身経験者のみ対象(実績のある同業出身者は大歓迎) |
| 応募資格 ＜歓迎要素＞ |
・ITリテラシーが多少はある方 ・新しいデバイスやソフトの操作に抵抗のない方 ・何かしら、圧倒的な結果を出した事のある方(成功体験がある方) ・壮絶な経験や、挫折等を味わった事のある方 ・大変なことでも、挑戦し続ける実行力がある方 ・平凡なことよりも、刺激のある日常が好きな方 ・考えるよりも、まずは行動するスピード感がある方 ・個人プレーではなく、チームや会社で、達成する事が好きな方 ・PowerPointなどのofficeを最低限触れる方 ・多くの知識・技術の取得など、結果を出すための勉強意欲がある方 |
| 給与 | 入社時月給 23万 ~ 50万円 ＊(大卒・大学院卒)新卒初任給は23万円(半年後24.5万円) ＊(専門・短大卒等)新卒初任給は22万円(半年後23.5万円) ＊内定者アルバイト期間での成果次第で「新卒者」は新卒初任給23～26万円迄で変動有 ＊第二新卒(24歳～28歳)入社時給与は25～27万円 ＊24歳未満で入社の第二新卒は入社時給与は22～24万円 ＊中途(28歳以上の業界未経験者)は、第二新卒待遇で問題なければ受付可能 ＊中途(同業出身経験者)は、過去キャリアにより入社時給与決定(中途条件での入社メンバーは半年間は考慮しますが、半年以後は社内規定に照らし合わせて実績成果に応じた給与となります) 【月額給与テーブル】 ・一般社員(大卒・大学院卒以外):22～30万円 ・一般社員(大卒・大学院卒):23～30万円 ・リーダー:27～40万円 ・チーフ:34～48万円 ・マネージャー:40～60万円 ・ゼネラルマネージャー(GM):50～80万円 ・役員、執行役員:要相談 ※別途、通勤交通費実費分全額支給 ※別途、営業交通費実費分全額支給 【モデル年収例】 32歳男性(マネージャー)：700万円 27歳男性(サブマネージャー)：600万円 25歳女性(リーダー)：400万円 |
| 昇進・昇給 | 年3回(9月・1月・5月) ※年平均の月給昇給金額は約3万円 ※必ず全員昇給するものではありません(成果による) ※年3回の査定で「上がる・維持・下がる」それぞれ有(1回あたり0～5万円迄昇給有) ※年最大月給昇給金額として1年で月給10万円以上上がったメンバーも有 ※年収で毎年約100万程上がり続けるメンバーもいます |
| 賞与 | 年2回(7月・12月) ※6カ月以上在籍者対象 ※会社業績+本人成果による |
| 福利厚生 | ■雇用保険 ■労災保険 ■健康保険 ■厚生年金 ＋ 【独自の福利厚生制度】 ※詳細はパーティー社内制度ページをご確認ください ・フレックス制度 ・特別休暇制度 ・通勤手当 ・出社場所選択制度 ・書籍・研修・セミナー無料制度 ・お昼寝許可制度 ・健康診断オプション補助制度 ・プロテイン飲み放題制度 ・PR手当 ・女性特有の配慮制度 ・飲み会手当 ・副業許可制度 ・テレワーク手当 ・ドリンク無料 ・引っ越し手当 ・結婚祝金 ・出産祝金 ・産休復帰祝金 ・誕生日会手当 ・社員総会での賞金(賞品)支給 ※メンバーが働きやすい環境を目指しています |
| 休日休暇 | 土曜日(年に数回出勤有)・日曜日・祝日・夏季休暇・年末年始休暇・GW ※年間休日125日・ 別途有給休暇有 |
| 勤務時間 | 10：00～19：00(1時間休憩) ※勤務開始時間は希望に応じて7:00～10:00迄の間で選択可能(基本は9:00～10:00の間で始業しています/始業早める場合、その分早く退勤も可能) ※テレワーク，出社勤務など選択可能(但し、テレワークの許可はスキル，会社の考えが分かった段階での判断になります) ※入社時から完全テレワーク前提の社員は採用していません(パート,委託等の方はいます) ※完全テレワークは実績を残した社員で、配偶者等の転勤や、出産育児、介護等の場合に対応しています(実績有り) ※テレワーク勤務は週1～2回のメンバーが大半です |
| 勤務地 |
大阪市西区西本町1-12-6 Office hirajyu西本町ビル3F |
| 仕事内容 | 【提案商材】 主にデジタルブランディング・マーケティング支援の提案。 Web制作や動画制作の案件が商材の中心となっています。 特に「採用サイト」の制作においては、問合せも多く、明確に他社との差別化や強みや実績があり、販売しやすい商材となっています。 【仕事内容1】約30% 新規営業先開拓のアプローチ ＊新規営業の割合は、[問い合わせ・紹介：自社からのアプローチ=6:4] ＊自社アプローチからの案件増加を狙っての営業メンバーの募集になります 【仕事内容2】約10% 新規営業先へ弊社商材(サービス)のプレゼン・提案 ＊多くがzoom等のweb面談ツールを使っての営業になります ＊月に4～10件の新規営業＋そのうち新規営業先の約半分が具体的な企画見積提案 【仕事内容3】約15% 新規営業先へ弊社商材(サービス)を提案するプレゼン資料・見積の作成 ＊月3～6件対応 【仕事内容4】約40% 受注となった新規クライアントとの打合せ・フォロー ＊基本的には受注後は弊社ディレクターが主にクライアント対応します ＊案件やクライアントによっては、営業主体のケースとディレクター主体のケースがあります 【仕事内容5】5% 既存クラアイントへのアップセル提案 ＊営業メンバーが既存クライアントのメイン担当であれば、営業メンバーがアップセルもおこないます ■既に経験があるメンバー以外は、最初はディレクターとして知識を身に付けていただく場合もあります。ディレクターとして知識(経験)を身に付けて頂き次第、その後に再度セールスとして活躍して頂くケースもあります。 ■やるべきことをおこない、会社の考えに沿った方であれば、メンバーからの提案を積極的に受け入れる会社であるため、あなたのアイデアや企画が世に出ることも可能です (例：過去にはメンバーからの意見を即決でOKにし、即予算を出し、即稼働したプロジェクトもあります) ■未経験の方でも最初のうちは先輩社員が対応しますので、そこはご安心ください。会社もフォローし、先輩社員も付きますが、ベンチャーですので受け身の方、教えてもらう事ばかり期待する方は、合わないです ■早期に営業結果を出し、過去にマネジメントや営業管理の経験のある方は、早い段階で営業チームをまとめて頂く事も想定しています 社内労務環境 |
| 社内労務環境 | ＜平均残業時間(役員除く)＞ 1期目データ：27.87時間 2期目データ：12.34時間 3期目データ：27.43時間 4期目データ：27.95時間 5期目データ：25.51時間 6期目データ：23.91時間 7期目データ：19.80時間 8期目データ：20.73時間 9期目データ：25.66時間 ＜有休消化率(役員除く)＞ 1期目データ：66.7% 2期目データ：65.0% 3期目データ：40.0% 4期目データ：56.7% 5期目データ：65.0% 6期目データ：81.7% 7期目データ：68.0% 8期目データ：81.4% 9期目データ：71.0% ＜年平均昇給月給(役員除く)＞ 1期目データ：1万円 2期目データ：2.3万円 3期目データ：5.3万円 4期目データ：3.1万円 5期目データ：2.2万円 6期目データ：2.9万円 7期目データ：4.4万円 8期目データ：4.1万円 9期目データ：6.8万円 ＜平均年収(役員除く)＞ 1期目データ：301万円 2期目データ：339万円 3期目データ：343万円 4期目データ：388万円 5期目データ：406万円 6期目データ：400万円 7期目データ：430万円 8期目データ：442万円 9期目データ：525万円 ＜平均年齢(役員除く)＞ 1期目終了時：29.5歳 2期目終了時：28.0歳 3期目終了時：28.1歳 4期目終了時：30.9歳 5期目終了時：29.9歳 6期目終了時：27.4歳 7期目終了時：28.1歳 8期目終了時：27.9歳 9期目終了時：27.7歳 平均年齢28歳(25歳前後と30歳前後のメンバーが多い職場です) |
| 募集背景 | 株式会社プラットインは2016年9月創業設立の若い企業ですが、受託サービスと自社サービスを両方を手掛けています。 しかし現在、いったん中途半端になっていた受託サービスの営業に今は力を入れていく事に会社方針として決定し、そのための営業人員強化のための募集になります。 よって、今回募集となる「セールス」に関しては、主に受託サービス事業での採用となります。 既に業界においては「採用サイト制作」では圧倒的地位を確立するまでになりました。現在は採用領域だけではなく「採用・企業・営業向けのDX・ブランディング・マーケティング支援」まで領域を広げています。領域も広がり、さらに実績も出ております。 しかしながら主に待ちの営業が主体だけでは、成長スピードも遅くなるため、プッシュでの営業強化もしていくためのメンバー募集となります。 |
| 選考フロー | 履歴書・職務経歴書送付→面談(オンライン)→選考インターン(説明会・実務・適性テスト)→最終面接→内定・入社 |
| 応募方法 | 【応募エントリー】フォームよりご応募ください。 |
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