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人材紹介

【人事・広報募集】成長企業の人事の仕事はクリエイティブ!大阪で貴重な管理部門のキャリアを積みませんか?

正社員
職種未経験歓迎
業種未経験歓迎

Vogaro株式会社

年収300万円〜500万円

大阪市福島区

【人事・広報募集】成長企業の人事の仕事はクリエイティブ!大阪で貴重な管理部門のキャリアを積みませんか?

3年以上連続成長企業

中途入社5割以上

20代の管理職登用実績あり

第二新卒歓迎

U・Iターン歓迎

転勤無し

完全週休二日制

推薦ポイント

Vogaro 株式会社 - 〜事業開発からコミュニケーション戦略まで革新をもたらすクリエイティブ・エージェンシー〜

また、大手広告代理店とツールを共同開発するなど、中長期的な視野に基づいた強い成長基盤を構築しています。
近年は、多様化するデジタル領域に対する研究を兼ねて、新規事業として自社メディア、プロダクトの開発にも力を入れています。


◎高評価の優良企業
急速に加速しているビジネスにおけるデジタル活用において、Vogaroではデジタルマーケティング、ブランディング、デジタル人材の育成/採用、人工知能の活用と一気通貫型の事業展開により包括的な実行をし、大手/中堅企業を中心に高い評価を頂いております。

◎組織と共に個人も成長できる環境
意欲のあるメンバーには機会を提供し、組織とともに成長を加速させていく人事方針をとっています。
これからのクリエイティブな職場の未来を創造に携わっていただくため、人事・広報としての実践経験を積むことができます。

◎挑戦意欲を駆り立て発揮できる充実した制度の設定
挑戦したい人が、思う存分挑戦できるように、チームやプロジェクト単位、そして個人単位で、チャレンジングな人に報いる制度を設けています。

募集要項

仕事内容 (1)人事業務
募集(求人媒体/パートナー選定、求人原稿作成)
面接/スキルチェック
入社後の教育企画や制度改革などの人事関連業務
キャリアプログラムの管理
社内イベントの企画/実行

(2)広報業務
プレスリリースの作成/配信
メディアとのリレーションによるパブリシティ活動
社内広報
セミナーサポート
自社サイトの運営/管理

上記は、あくまで現時点で私たちが考える「より良い職場にするために必要な施策」です。あなたが考える「職場を良くするためのアイデア」があれば、積極的に取り入れたいと考えています。あなたの企画力、行動力を存分に発揮してください。
求める人材
【 必要な経験・スキル 】
Excel/Word/PowerPointが使える方
過去の業務において、何らかの提案や改善を自ら働きかけた経験

【 歓迎する知識・経験 】
企業にて、人事/広報に関する経験のある方
ウェブリテラシーのある方 / ウェブ系企業の勤務経験
給与
300万円〜500万円
スキル・経験等に応じて相談。四半期毎に給与の査定がありますので、成果に応じて随時昇給有り

【 研修・試用期間 】
研修・試用期間2ヶ月 (本給与の約90% 経験・スキルにより応相談。前職給考慮します) 
勤務地 【勤務地詳細】
大阪本社オフィス:大阪市福島区福島1-1-12 堂島リバーフォーラム3F

【アクセス】
JR東西線「新福島」駅
阪神本線「阪神福島」駅
京阪中之島線「中之島」駅
JR大阪環状線「福島」駅
大阪市営地下鉄(大阪メトロ)四つ橋線「肥後橋」駅
JR各線「大阪」駅
雇用・契約形態 正社員
募集背景 急激な業績成長とともに、上場会社複数社とも資本業務提携を締結し、シェア拡大を図っております。
そのための管理部門新設にともない、新メンバーを募集!
待遇・福利厚生 交通費支給(1.5万円まで)
業務成果により昇給有り、賞与年2回、各種社会保険完備
休日・休暇 週休2日(土日)、祝日、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇
選考プロセス ◎ ご応募から内定までは、2週間程度とお考えください。

【STEP1】書類選考

【STEP2】配属先担当者との面接

【STEP3】内定

※選考においてはなるべくスピーディーに行います。
※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。

企業情報

設立 2005年4月
従業員数 70名(グループ社員含む)
資本金 8,450万円(資本準備金等 含む)
売上高 非公開
事業内容 デジタルマーケティング領域に対するコンサルティング、実行支援 デジタル変革/データ活用に対する設計、実行支援 ブランド構築に対する企画、UX設計/デザイン開発 紳士服飾雑貨ODM/PB開発
備考 ベンチャー企業における人事の業務を最も大きく左右するのが、トップのコミットメントです。

世間には、売上や業績には興味があるが、人には興味がない、という経営者が存在していることも事実で、そんな会社の人事はとても報われないものです。

・社員として採用するべき人材の決定と、入社後の活躍に責任を持つ。
・個人の成長=会社の成長だと信じ、バランスをとる。
・社員の育成に自ら積極的に関わり、その成長を誰よりも喜ぶ。
・個々人の特性を見抜き、刺激し合えるチームを組み上げる。

これがVogaroの経営陣です。もちろん、それだけ人事への期待は大きく、目標は高いものですが、決して無理難題でも丸投げでもありません。経営陣との二人三脚という貴重な経験を、Vogaroでは積むことができます。

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