Job
人材紹介
月給 26万～50万円
大阪市中央区
Webデザイナー_大阪スタートアップ
| 仕事内容 | 回のWebデザイナーの仕事としては、クライアント案件90%：プラットインの自社サービス，自社案件10%の比率で業務に携わっていただきます！ 【仕事内容1】約35% クライアントの「採用サイト」のWebデザイン制作をしていただきます。 【仕事内容2】約20% クライアントの「企業サイト」のWebデザイン制作をしていただきます。 【仕事内容3】約5% クライアントの「営業サイト(集客用LPなど)」のWebデザイン制作をしていただきます。 【仕事内容4】約5% クライアントの「採用動画」の制作をしていただきます。(動画経験がなくても入社後に経験積む事が可能です。) 【仕事内容5】約5% クライアントの「企業動画」の制作をしていただきます。(動画経験がなくても入社後に経験積む事が可能です。) 【仕事内容6】約10% クライアントの「ユーチューブ動画」の制作をしていただきます。(動画経験がなくても入社後に経験積む事が可能です。) 【仕事内容7】約5% クライアントの「採用パンフ・各種ツール」の制作をしていただきます。 【仕事内容8】約5% クライアントの「企業パンフ・営業ツール」の制作をしていただきます。 【仕事内容9】10% 自社(プラットイン)サービスのWeb制作。 ※やるべきことをおこない、会社の考えに沿った方であれば、メンバーからの提案を積極的に受け入れる会社であるため、あなたのアイデアや企画が世に出ることも可能です (例：過去にはメンバーからの意見を即決でOKにし、即予算を出し、即稼働したプロジェクトもあります) ※全て直案件のため、ブランド力が非常に強い会社です ※直案件ばかりのため、非常にデザイナーのクリエイティブを発揮しやすい環境です ※自らのクリエイティブを発揮しやすいですが、受託案件では顧客の要望や、市場のニーズもあるので、そこを理解したデザインは必要です ※本人の適性や希望に応じて、クライアント先への同行体験も可能です ※本人の適性や希望に応じて、コーディングをしていただくことも可能です 【社内労務環境】 ＜残業平均時間＞ 1期目データ：27.87時間 2期目データ：12.34時間 3期目データ：27.43時間 4期目データ：27.95時間 ＜有休消化率＞ 1期目データ：66.7% 2期目データ：65.0% 3期目データ：40.0% 4期目データ：56.7% ＜平均年齢＞ 29.6歳(20代後半のメンバーが多い職場です) 【社内制作環境】 ・Mac(iMacの5Kディスプレイ)での制作環境です ・制作には、Creative Cloudを使用していただきます ・フォントはモリサワです ・社内のやりとりはchatworkになります(一部案件のみSlack有) ・Gsuiteで各種ツールやデータやカレンダー等共有等しています ・TimeTreeやjootoなどで制作案件を管理しています ・GitHubでソース管理しています ・打合せはZoomでおこないます |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須スキル・条件】 ■Webデザインの実務経験 2年以上(目安) ■Illustrator・Photoshopを用いたデザイン経験 ■レスポンシブサイトの制作経験 ■デザインの引き出しが多くある方 ■動画制作に興味がある方 ■単に受託制作だけでなく、また単に自社サービスだけでなく、両方にやりがいを持てる方 ■劇的な変化が起こっても、それを楽しむことができる方 ■プラットインの創業メンバーとして一緒に会社を創る意思のある方 【歓迎スキル】 ■After Effectsでの動画制作経験 ■Premiere Proでの動画制作経験 ■Media Encoder経験 ■Adobe Animate経験 ■基本はCreative Cloudを現役で使用している方 ■HTML＋CSSコーディング経験 ■JavaScript経験 ■グラフィックデザイン経験 ■UI、UXへの造詣が深い方 |
| 給与 | 【入社時給与】 ■実務経験(2年未満)：21万円～26万円 ■実務経験(2年以上)：26万円～35万円 【月額給与テーブル】 ・一般社員(大卒・大学院以外):20万円～ ・一般社員(大卒・大学院以上):21万円～ ・リーダー:27万円～ ・チーフ:34万円～ ・マネージャー:40万円～ ・ゼネラルマネージャー:50万円～ ・役員、執行役員:要相談 ※保有されるスキル・経験・能力により決定 ※別途、通勤交通費支給 【研修・試用期間】 試用期間6カ月(試用期間は給与の変動有) |
| 勤務地 | 大阪市中央区本町4-7-4本町グラマシー3F 【最寄駅】 大阪市営地下鉄(大阪メトロ)御堂筋線「本町」駅2番出口 徒歩4分 大阪市営地下鉄(大阪メトロ)四つ橋線「本町」駅25番出口 徒歩3分 大阪市営地下鉄(大阪メトロ)中央線「本町」駅17番出口 徒歩5分 |
| 勤務時間 | 10：00～19：00(1時間休憩) ※テレワーク，出社勤務など選択性です(但し、テレワークはスキル，会社の考えが分かった段階での判断になります) ※コロナ禍(緊急事態宣言中)では基本テレワーク業務 |
| 雇用・契約形態 | 社員(試用期間6カ月・試用期間は給与の変動有) |
| 募集背景 | 株式会社プラットインは2016年9月創業設立の若い企業ですが、受託サービスと自社サービスをバランスよく展開するまでにいたりました。 今回募集となる「Webデザイナー職」に関しては、主に受託サービス事業での採用となります。 既に業界においては「採用サイト制作」では圧倒的地位を確立するまでになりました。現在は採用領域だけではなく「企業・営業向けのトータルブランディング・マーケティング支援」まで領域を広げています。領域も広がり、さらに実績も出ており、案件数(業務量)が今までよりも多くなりました。 それに伴い、現在のメンバーだけでは今後のさらなる受注に対応できない事が想定されるため、また独立を考えるメンバーもいるための募集になりました。 |
| 待遇・福利厚生 | ■交通費全支給 ■昇進・昇給：年3回(9月・1月・5月) ■賞与：年2回(7月・12月) ■雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金＋独自の福利厚生制度 ※記載していない福利厚生制度もあります。メンバーが働きやすい環境をプラットインでは目指しています。 ■通勤手当有(自転車・徒歩圏内の方は月額一律2万円支給) ■服装自由 ※その他にも14個のプラットイン独自の社内制度(福利厚生)有 |
| 休日・休暇 | 土曜日(年に数回出勤有)・日曜日・祝日・夏季休暇・年末年始休暇・GW ※年間休日121日 別途、有給休暇有 注意：年間休日は、例年120日程になります。 |
| 選考プロセス | 【採用までのスケジュール ※入社まで最短3週間程度 】 【STEP1】応募フォームによる書類選考 選考の基準となりますので、必ず 『ポートフォリオ・過去の制作実績・スキルをPRできるURL等』 をご提出ください。 ▼ 【STEP2】社長・メンバー複数名との面接 社長と社員複数名でのざっくばらんな面談を致します。 プラットインの方針に共感できるかの面接や説明と共に、 制作実績を直接拝見しながら選考致します。 (zoom面談・直接面談等、どちらでも対応可能です) ▼ 【STEP3】業務体験インターンシップ 選考インターンシップにご参加いただきます。 弊社の求める業務レベルに達しているかどうか、 弊社のメンバーと共にやっていけるかどうか、 双方にギャップがないかの判断するための場です。 (10:30～18:30(休憩1時間)、交通費含む8，000円支給) ※業務体験インターンシップは直接オフィスにきて頂きます ※実施日数は1日 ▼ 【STEP4】社長との食事 条件面、待遇、やる気の最終確認。 メンバーとして、会社の方向性を理解し、理念を共有できるかが最終判断となります。 ▼ 【GOAL】内定 入社時期などを調整し入社となります。 ※選考においてはなるべくスピーディーに行います。 ※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。 ※入社時期については考慮致しますのでご相談ください。 |
| 設立 | 2016 年 9 月 |
|---|---|
| 従業員数 | 10名 |
| 資本金 | 3500万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | ■採用ブランディング・マーケティング事業 ■企業ブランディング・マーケティング事業 ■営業ブランディング・マーケティング事業 ■ヒューマンリソース事業 ■プラットフォームインフラ事業 ・求人カタログ -採用サイトまとめWebメディア- ・ロジデリ -物流求人プラットフォーム- |
| プラットイン独自の社内制度 | ■すべて”プラット”と”イン”をもじった制度です！■ 【1】”ぷらっと”出社制度(出勤場所自由(テレワーク可)) テレワークでの仕事もOKな制度。(事前許可申請制) →テレワーク勤務でも問題ない人物・レベルの者が対象(但し、緊急時(緊急事態宣言など)は除く) ※コロナ禍においては、2カ月間、強制的に全員テレワークを実施しました ※現在は、在宅・出社・出社在宅組合せ、などの選択制テレワークとなっています ※アルバイトメンバーは、まだテレワーク勤務としています(その場合でも、通常給与をお渡ししています) 【2】”ぷらっと”勤務制度(フレックス制度) 役職者：個別の事由に応じて、年間数日だけ勤務時間が調整可能(事前許可制) ゼネラルマネージャー以上：フルフレックス(コアタイムなし) 【3】”フラット”スリー制度(特別休暇) 年間3日間、休みの日とは別に、自分自身、家族、彼女彼氏の誕生日・記念日などのアニバーサリーな理由～旅行に行きたい～役所に手続きに行く～単に休みたいなどのどんな理由でも休める制度。 ※別途、有給休暇は法定通り支給 【4】”ぷらっと”2万円制度(通勤手当) 会社から徒歩、自転車などの交通費がかからない、”ぷらっと”これる圏内にお住まいの方に一律2万円支給する制度。 【5】勉強で”イン”プルーブ制度(書籍・研修・セミナー無料制度) 自己負担なし(タダ)で、会社が認めた書籍・研修・セミナーであれば、購入・受講できる制度。 【6】お昼寝して”イン”です！制度(お昼寝許可制度) 朝から夜まで仕事を頑張って頂くので、リフレッシュする為に、お昼休憩以外でも、お昼寝を許可する制度。 【7】”プラット”筋制度(プロテイン飲み放題) 社内ではプロテインが飲み放題。会社負担でプロテインを飲め、「筋」肉をつけることが可能です。 【8】”イン”フルエンサー制度(PR手当)※新設制度(こちらのみ活用実績なし) SNSなどのフォロワーが1万人以上保有し、会社のPRとなるような行動をした者に、奨励金を支給する制度。 【9】ウーマン・”ぷらっと”休暇制度(女性特有の配慮、産休育休休暇) プラットインでは女性が働きやすい環境を目指し、月1日女性特有の配慮(在宅)を認める制度(当日申請可能)。また、国が定めた産休育休制度を積極的に取得することを勧めています。 【10】”ふらっと”飲み制度(会社負担での飲み会手当) メンバー同士の飲み会費用を、ふらっと、会社が負担してくれる、ほっこりする制度(一人上限4，000円迄申請可)。 ※別途、社長の気分で、社長とメンバーとが”フラットな関係で”飲みにいく事もある制度(上限なし)。 【11】”ぷらっと”副業いいよ制度(副業許可制度) 一つの仕事に縛られる時代は、もう過ぎ去っています。プラットインでは副業を許可しています。 ※但し、ネットワークビジネス・ねずみ講・マルチ商法などは禁止。 ※また会社が認めた副業のみとする。(業務に支障をきたすものは禁止(事前相談)) 【12】テレワークして”イン”です制度(テレワーク手当) テレワークにて勤務する者には、1カ月5，000円のテレワーク手当を支給。(テレワーク手当は、通勤費や”ぷらっと”2万円制度の併用は通常できません) ※但し、コロナ禍においては、「通勤費」や「”ぷらっと”2万円制度」対象者に対しても、テレワーク手当を支給 【13】”プラットイン”・誕生日会(誕生日会) 誕生日月のメンバーは好きなお店で、メンバーと食事できる(一人上限6，000円迄+α申請可)制度。但し、強制ではなく、任意での有志の参加となります。 【14】”プラットイン”・アワード(社員総会) 3カ月に1回(12月末・4月末・8月末)社員総会を開催し、優秀者には賞状と賞金(賞品)を授与しています。 これからも”プラット”と”イン”の文字をもじった制度であれば、メンバーからの意見で、新たに制度を追加することが可能です！ ※「【7】”プラット”筋制度(プロテイン飲み放題)」はメンバーからの要望(いや圧力(笑))で、実現した制度です。 |
| 2016年設立のベンチャー企業 | 株式会社プラットインは「プラットフォームやインフラを創る」という想いを起源として、「プラットフォーム」と「インフラ」を掛け合わせた造語で、2016年9月に産声を上げたばかりの会社です。 株式会社プラットインという会社が、お客様や、私たちに関わる人にとって、必要な基盤や土台でありたいという意味を込めています。将来的には社会のプラットフォームやインフラを創る事業会社を目指しています。 さらに2019年5月には今までの理念をベースに『変化』を今まで以上に意識したものに改定いたしました。 新しい理念のもと「新しいサービス・事業」の創出だけでなく、「既存事業(受託事業)」「組織」「社内体制」ともに色々な面で『プラットフォームやインフラで(プラットインがお客様や関る方によい)変化を創る』ことを意識した会社創りをしていきます。 そのために「劇的な変化」をも恐れない組織として「プラットフォーム」や「インフラ」を創っていく事を、(時間はかかるかもしれませんが)目指しています。 もちろん、今やるべき受託の案件もありますので、そのことも理解した上で、一緒に会社を創っていける方を求めています。 ------------------------ プラットインでは「企業理念」を大事にしています。 以下の考えに共感できる方に応募して頂きたいです。 使命：【Mission】 プラットフォームやインフラで変化を創る 目標：【Big Vision】 世界中にプラットイン 目標：【Small Vision】 物流配送業界×HRテックNo.1 価値観：【Value】 劇的な変化を恐れず、常に挑戦し、刺激を楽しむ 行動指針 1.「スピード・スピード」→「準備」→「実行」→「改善」 2.メンバーで協力し、"プラット″"イン″を創り続ける ------------------------ |
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